劳动法的经济分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、 劳动法和经济分析方法的一般问题 | 第9-17页 |
| （一） 劳动法的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳动法的传统分析方法 | 第10页 |
| （三） 法律的经济分析方法和经济分析法学基本理论 | 第10-14页 |
| 1． 法律的经济分析方法 | 第10-11页 |
| 2． 经济分析法学的产生及其基本理论 | 第11-14页 |
| （四） 劳动法经济分析的意义、原则和分析对象选择 | 第14-17页 |
| 1． 劳动法经济分析的意义 | 第14页 |
| 2． 劳动法经济分析应遵循的特殊原则 | 第14-16页 |
| 3． 劳动法经济分析的对象选择 | 第16-17页 |
| 二、 劳动基准法的经济分析 | 第17-27页 |
| （一） 劳动基准法的理论基础和法律功用 | 第17-18页 |
| 1． 劳动基准法的概念 | 第17页 |
| 2． 劳动基准法的理论基础 | 第17页 |
| 3． 劳动基准法的法律功用 | 第17-18页 |
| （二） 最低工资法的经济分析 | 第18-22页 |
| 1． 最低工资法的概念 | 第18页 |
| 2． 最低工资法的市场效应 | 第18-21页 |
| 3． 对我国实施最低工资法的启示 | 第21-22页 |
| （三） 职业安全和健康法的经济分析 | 第22-27页 |
| 1． 职业安全和健康法的成因 | 第22-24页 |
| 2． 职业安全和健康法的市场效应 | 第24-25页 |
| 3． 对我国实施职业安全和健康法的启示 | 第25-27页 |
| 三、 劳动关系协调法的经济分析 | 第27-42页 |
| （一） 劳动合同法的经济分析 | 第27-39页 |
| 1． 不完全劳动合同——一个分析的起点 | 第27-30页 |
| 2． 劳动合同的附合化——对附合性的分析 | 第30-33页 |
| 3． 劳动合同的订立、履行和解除——具体性应用 | 第33-39页 |
| （二） 集体合同法的经济分析 | 第39-42页 |
| 1． 集体合同法的积极效应 | 第39页 |
| 2． 集体合同法的消极效应 | 第39-40页 |
| 3． 对集体合同法应持有的态度 | 第40-42页 |
| 四、 劳动保障法的经济分析 | 第42-51页 |
| （一） 劳动保障法的成因 | 第42-44页 |
| （二） 劳动保障法的积极效应 | 第44-45页 |
| （三） 劳动保障法的负面效应——道德风险及其它 | 第45-46页 |
| 1． 劳动保障法的道德风险 | 第45-46页 |
| 2． 劳动保障法的其他负面效应 | 第46页 |
| （四） 劳动保障法的反思与再选择 | 第46-51页 |
| 1． 劳动保障法的反思 | 第46-47页 |
| 2． 劳动保障法的再选择 | 第47-49页 |
| 3． 对我国实施劳动保障法的启示 | 第49-51页 |
| 五、 一个简短的小结 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
