| 1． 引言 | 第1-8页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7页 |
| 1．2 研究的思路与方法 | 第7-8页 |
| 2． 相关文献研究 | 第8-22页 |
| 2．1 我国公开选拔党政领导干部的历程 | 第8-9页 |
| 2．2 国内各地开展公开选拔党政领导干部的经验 | 第9-10页 |
| 2．3 古代科举制度对公开选拔的启示 | 第10-13页 |
| 2．4 国外公务员考任制度的借鉴 | 第13-16页 |
| 2．5 人力资源发展与管理理论在公开选拔中的应用 | 第16-22页 |
| 2．5．1 人力资源规划与公开选拔职位数量及范围的确定 | 第16-17页 |
| 2．5．2 工作分析与公开选拔职位及资格条件的确定 | 第17页 |
| 2．5．3 招聘与甄选的过程与公开选拔制度结构框架的确定 | 第17-19页 |
| 2．5．4 招聘与甄选的技术方法在公开选拔中的应用 | 第19-22页 |
| 3． 大庆市公开选拔党政领导干部工作主要问题的分析 | 第22-36页 |
| 3．1 大庆市公开选拔党政领导干部工作总体情况 | 第22-24页 |
| 3．2 大庆市2000年公开选拔处级党政领导干部工作介绍 | 第24-27页 |
| 3．3 大庆市公开选党政拔领导干部工作问题分析 | 第27-36页 |
| 3．3．1 公开选拔职位确定的问题 | 第27-28页 |
| 3．3．2 公开报名及资格条件确定的问题 | 第28-31页 |
| 3．3．3 试卷中的问题 | 第31-32页 |
| 3．3．4 面试中的问题 | 第32-33页 |
| 3．3．5 考察中的问题 | 第33-36页 |
| 4． 公开选拔党政领导干部制度结构体系的构建及运行机制 | 第36-41页 |
| 4．1 公开选拔党政领导干部制度应遵循的基本原则 | 第36页 |
| 4．2 公开选拔党政领导干部制度的运行原理 | 第36页 |
| 4．3 公开选拔党政领导干部制度结构体系的构建 | 第36-39页 |
| 4．3．1 选拔职位与资格条件确定制度 | 第37页 |
| 4．3．2 公开报名与资格审查制度 | 第37-38页 |
| 4．3．3 考试制度 | 第38页 |
| 4．3．4 考核制度 | 第38-39页 |
| 4．3．5 任用制度 | 第39页 |
| 4．4 公开选拔党政领导干部制度结构体系运行机制及其模式 | 第39-41页 |
| 5． 对大庆市公开选拔党政领导干部制度化建设的具体建议 | 第41-51页 |
| 5．1 具体建议 | 第41-49页 |
| 5．1．1 科学把握公开选拔的范围和周期 | 第41-42页 |
| 5．1．2 合理确定公开选拔的资格与资历条件 | 第42-43页 |
| 5．1．3 提高考试的科学化水平 | 第43-44页 |
| 5．1．4 进一步完善考核 | 第44-48页 |
| 5．1．5 整个考评过程的改进 | 第48-49页 |
| 5．2 实施的保障措施 | 第49-51页 |
| 5．2．1 深化干部制度改革，完善配套措施 | 第49页 |
| 5．2．2 加强公开选拔队伍建设 | 第49-51页 |
| 6． 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录和取得的科研成果 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55-56页 |
