我国人力资源会计计量问题研究

第一部分 人力资源会计概述	第1-11页
一、 人力资源会计的概念	第5-6页
二、 人力资源会计的产生和发展	第6-11页
第二部分 我国研究人力资源会计的意义、现状及难点	第11-15页
一、 我国研究人力资源会计的意义	第11-12页
二、 我国研究人力资源会计的现状和难点	第12-15页
第三部分 人力资源会计计量问题需要解决的两个前提	第15-20页
一、 人力资源的性质	第15-17页
二、 人力资源会计的学科属性	第17-20页
第四部分 人力资源会计计量的基本理论	第20-28页
一、 计量原理与会计计量	第20页
二、 计量模式的要素与组成	第20-21页
三、 资产计价的理论	第21-24页
四、 收益决定的理论	第24-28页
第五部分 人力资源资产计价模式及其现实选择	第28-49页
一、 人力资源成本计量模式	第28-33页
二、 人力资源价值计量模式	第33-41页
三、 人力资源资产计价模式的现实选择	第41-49页
第六部分 人力资源收益决定模式及其现实选择	第49-59页
一、 劳动者权益为基础的收益决定模式	第49-51页
二、 生产者剩余为基础的收益决定模式	第51-53页
三、 人力资源收益决定模式的现实选择	第53-56页
四、 人力资源资产计价模式和收益决定模式的结合	第56-59页
第七部分 结束语	第59-60页
参考文献	第60-62页
致谢	第62页