| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内外人才评价的发展过程 | 第12-13页 |
| ·相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-19页 |
| 第二章 高校人才引进评价基础理论及方法选择 | 第19-30页 |
| ·高校人才引进评价的相关基础理论 | 第19-22页 |
| ·人力资本投资理论 | 第19-20页 |
| ·人才测评理论 | 第20-21页 |
| ·系统论理论 | 第21-22页 |
| ·高校人才引进的现状分析 | 第22-25页 |
| ·高校引进人才的迫切性 | 第22-23页 |
| ·高校在引进人才方面出现的问题 | 第23-24页 |
| ·高校现行引进人才评价的问题分析 | 第24-25页 |
| ·高校人才引进可行性评价方法的选择 | 第25-29页 |
| ·综合评价方法概述 | 第25-27页 |
| ·模糊数学与灰色系统方法的比较 | 第27页 |
| ·灰色多层次评价法的特点 | 第27-28页 |
| ·选择灰色多层次评价方法的依据 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 高校科研型人才引进可行性评价指标体系的设计 | 第30-42页 |
| ·高校人才引进可行性评价指标体系的作用和设计原则 | 第30-32页 |
| ·指标和指标体系 | 第30页 |
| ·建立高校科研型人才引进可行性评价指标体系的作用 | 第30-31页 |
| ·高校科研型人才引进可行性评价指标体系的设计原则 | 第31-32页 |
| ·建立评价指标体系的基本程序 | 第32-33页 |
| ·高校科研型人才引进可行性评价指标体系的设计 | 第33-41页 |
| ·影响高校科研型人才引进的因素分析 | 第33-34页 |
| ·高校科研型人才引进可行性评价指标体系的初步构建 | 第34-36页 |
| ·德尔菲专家咨询法在可行性评价指标筛选中的运用 | 第36-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 基于灰色多层次方法的高校科研型人才引进可行性评价 | 第42-56页 |
| ·高校科研型人才引进可行性评价指标权重的确定 | 第42-49页 |
| ·选择层次分析法（AHP）的原因 | 第42-43页 |
| ·层次分析法（AHP 法）的步骤 | 第43-46页 |
| ·运用AHP 法确定各级评价指标的权重 | 第46-49页 |
| ·高校科研型人才引进可行性的灰色多层次评价 | 第49-55页 |
| ·灰色系统理论 | 第49-51页 |
| ·灰色多层次综合评价的基本思想 | 第51-52页 |
| ·高校科研人才引进可行性的灰色多层次评价模型 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 某高校科研型人才引进可行性的灰色评价 | 第56-65页 |
| ·某高校人才引进工作背景 | 第56-57页 |
| ·某高校师资现状 | 第56页 |
| ·某高校人才引进政策 | 第56-57页 |
| ·某高校引进人才的程序 | 第57页 |
| ·某高校科研型人才引进可行性灰色多层次评价的实证研究 | 第57-63页 |
| ·进一步说明 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-68页 |
| ·本文所做的主要工作 | 第65-67页 |
| ·研究局限及尚待进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第75页 |
