国有企业财务治理机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·国有企业改革、上市公司治理实践的现实要求 | 第9-10页 |
| ·财务理论、公司治理理论融合发展趋势的促进 | 第10-11页 |
| ·财务治理研究文献综述 | 第11-16页 |
| ·国内对财务治理理论的研究状况 | 第11-15页 |
| ·国外对财务治理理论的研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究意义、方法及创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 财务治理及其相关理论分析 | 第18-28页 |
| ·财务治理相关内涵 | 第18-22页 |
| ·公司财务治理机制的理论基础 | 第22-24页 |
| ·外部财务治理机制及网络环境下的财务治理 | 第24-28页 |
| ·企业外部财务治理结构 | 第24页 |
| ·企业外部财务治理机制 | 第24-25页 |
| ·网络环境下的财务治理 | 第25-28页 |
| 第3章 财务治理机制:财权配置研究 | 第28-45页 |
| ·财权的界定及配置 | 第28-43页 |
| ·财权主体及权力归属 | 第33-36页 |
| ·战略及预算管理中的财权配置 | 第36-43页 |
| ·国有企业母子公司内部财权配置及建议 | 第43-45页 |
| 第4章 财务治理机制——激励机制研究 | 第45-57页 |
| ·国有企业业绩考核评价标准及权力归属 | 第45-47页 |
| ·目前国有企业激励机制存在的问题 | 第47-49页 |
| ·薪酬存在的问题 | 第47页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第47-48页 |
| ·精神鼓舞方面存在的问题 | 第48-49页 |
| ·国企高管人员激励机制的完善 | 第49-51页 |
| ·建立有效的国有企业经营者激励约束机制 | 第51-57页 |
| ·短期薪酬激励方式 | 第51-52页 |
| ·长期薪酬激励方式 | 第52-53页 |
| ·完善高管人员薪酬机制 | 第53-54页 |
| ·独立董事激励机制及完善建议 | 第54-57页 |
| 第5章 财务治理机制——监督机制研究 | 第57-71页 |
| ·监事会职能界定与监事来源问题 | 第57-62页 |
| ·监事会职能的再认识 | 第57-59页 |
| ·设置独立监事的必要性 | 第59-60页 |
| ·目前职工监事制度存在的问题及改进建议 | 第60-62页 |
| ·独立董事与监事会功能的协调 | 第62-64页 |
| ·独立董事制度概述 | 第62-63页 |
| ·二者功能的协调 | 第63-64页 |
| ·财务信息披露与监督机制 | 第64-66页 |
| ·财务信息披露存在的问题 | 第64-65页 |
| ·完善财务信息披露的建议 | 第65-66页 |
| ·"老三会"在监督机制中的作用 | 第66-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第76页 |
