| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·国际背景 | 第8-9页 |
| ·国内背景 | 第9页 |
| ·区域背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路、内容与框架 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-27页 |
| ·企业自主创新理论 | 第13-20页 |
| ·创新理论 | 第13-15页 |
| ·创新系统理论 | 第15-17页 |
| ·自主创新理论 | 第17-20页 |
| ·人才战略理论 | 第20-24页 |
| ·人才战略内涵的研究 | 第20-22页 |
| ·人才战略属性和地位的研究 | 第22-23页 |
| ·人才战略内容的研究 | 第23页 |
| ·人才战略目标体系的研究 | 第23页 |
| ·人才战略实施的研究 | 第23-24页 |
| ·支持企业自主创新的人才战略理论 | 第24-27页 |
| ·发达国家支持企业自主创新的人才战略研究 | 第25页 |
| ·我国支持企业自主创新的人才战略研究 | 第25-27页 |
| 3 欠发达地区的界定及企业自主创新能力分析 | 第27-37页 |
| ·欠发达地区的界定 | 第27-29页 |
| ·欠发达地区概念的提出 | 第27-28页 |
| ·欠发达地区的界定与划分 | 第28-29页 |
| ·欠发达地区企业自主创新能力分析 | 第29-37页 |
| ·基于统计学的分析 | 第29-31页 |
| ·基于DEA的分析 | 第31-37页 |
| 4 支持欠发达地区企业自主创新的人才战略选择 | 第37-56页 |
| ·欠发达地区人才资源现状分析 | 第37-44页 |
| ·人才资源丰度分析 | 第37-38页 |
| ·人均人力资本存量评估 | 第38-42页 |
| ·人才环境的PEST分析 | 第42页 |
| ·人才环境的SWOT分析 | 第42-44页 |
| ·基于ISM的影响欠发达地区企业人才资源的因素分析 | 第44-50页 |
| ·解释结构模型方法的理论基础 | 第44页 |
| ·影响欠发达地区企业人才的因素分析 | 第44-50页 |
| ·支持欠发达地区企业自主创新的人才战略内容构成 | 第50-56页 |
| ·战略目标定位 | 第50-51页 |
| ·战略类型选择 | 第51-55页 |
| ·战略重点内容 | 第55页 |
| ·战略保障措施 | 第55-56页 |
| 5 以陕西为例的实证分析 | 第56-107页 |
| ·陕西企业人才资源现状分析 | 第56-85页 |
| ·人才资源丰度分析 | 第56-58页 |
| ·人均人力资本存量评估 | 第58-65页 |
| ·企业人才队伍现状分析 | 第65-79页 |
| ·企业人才环境PEST分析 | 第79-81页 |
| ·人才环境的SWOT分析 | 第81-85页 |
| ·影响陕西企业人才资源的相关因素分析 | 第85-87页 |
| ·支持陕西企业自主创新的人才战略内容构成 | 第87-107页 |
| ·战略目标定位 | 第87-91页 |
| ·战略类型选择 | 第91-93页 |
| ·战略重点内容 | 第93-99页 |
| ·战略保障措施 | 第99-107页 |
| 6 结论与展望 | 第107-109页 |
| ·研究结论 | 第107页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
| 研究生期间发表的学术论文 | 第115页 |
| 在校期间参与的科研课题 | 第115页 |