安徽省会计队伍建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·中外会计队伍建设比较研究 | 第11-14页 |
| ·会计环境比较 | 第12页 |
| ·会计管理体制比较 | 第12-13页 |
| ·会计教育比较 | 第13页 |
| ·会计继续教育比较 | 第13-14页 |
| 第二章 会计队伍现状分析 | 第14-20页 |
| ·结构分析 | 第14-16页 |
| ·性别比例 | 第14页 |
| ·年龄结构 | 第14-15页 |
| ·学历结构 | 第15页 |
| ·职称结构 | 第15页 |
| ·会计工作年限结构 | 第15-16页 |
| ·问卷调查 | 第16-18页 |
| ·收入水平 | 第16-17页 |
| ·工作满意度 | 第17-18页 |
| ·工作压力 | 第18页 |
| ·相关性分析 | 第18-20页 |
| ·年龄与学历相关分析 | 第18-19页 |
| ·年龄与工作满意度相关分析 | 第19-20页 |
| 第三章 会计队伍建设存在的主要问题及原因分析 | 第20-30页 |
| ·会计人员结构不尽合理 | 第20-22页 |
| ·性别比例总体失衡 | 第20页 |
| ·学历水平参差不齐 | 第20-21页 |
| ·专业知识结构单一 | 第21页 |
| ·价值取向存在偏差 | 第21-22页 |
| ·会计职业道德建设有待加强 | 第22-23页 |
| ·会计职业道德宣传力度不够 | 第22页 |
| ·会计职业道德教育力度不够 | 第22-23页 |
| ·会计职业道德监督力度不够 | 第23页 |
| ·会计人员继续教育流于形式 | 第23-25页 |
| ·继续教育缺乏有效监管 | 第23-24页 |
| ·继续教育形式过于单一 | 第24页 |
| ·培训市场缺乏规范管理 | 第24-25页 |
| ·培训内容缺乏实践性 | 第25页 |
| ·会计管理体制不甚健全 | 第25-30页 |
| ·会计基础工作职能弱化 | 第26页 |
| ·会计人员管理效率低下 | 第26-27页 |
| ·会计人才评价机制失衡 | 第27-28页 |
| ·注册会计师监督不到位 | 第28-29页 |
| ·会计监督缺乏有效措施 | 第29-30页 |
| 第四章 会计队伍建设的建议与对策 | 第30-47页 |
| ·优化会计人员结构 | 第30-32页 |
| ·加大会计学历教育改革力度 | 第30页 |
| ·尽快完善会计职称考评制度 | 第30-31页 |
| ·努力提高会计人员收入水平 | 第31-32页 |
| ·加强会计职业道德建设 | 第32-34页 |
| ·完善会计法规体系,为遵守职业道德提供制度保障 | 第32-33页 |
| ·加大宣传教育力度,增强会计人员使命感和责任感 | 第33-34页 |
| ·加强监督检查管理,健全会计职业道德评价体系 | 第34页 |
| ·完善会计继续教育机制 | 第34-38页 |
| ·丰富会计继续教育内容 | 第35页 |
| ·改革会计继续教育模式 | 第35-36页 |
| ·规范会计继续教育市场 | 第36-37页 |
| ·建立继续教育评估体系 | 第37-38页 |
| ·健全会计管理体制 | 第38-47页 |
| ·加强会计基础工作管理 | 第38-39页 |
| ·完善会计人员评价机制 | 第39-42页 |
| ·完善会计执法监督体系 | 第42页 |
| ·加强注册会计师队伍建设 | 第42-44页 |
| ·加快会计管理信息化建设 | 第44页 |
| ·加强会计信息化人才培养 | 第44-45页 |
| ·促进会计人员交流与合作 | 第45-47页 |
| 第五章 总结与展望 | 第47-48页 |
| ·总结 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 附录 安徽省会计队伍情况调查表 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
