江西民营企业劳动关系评价指标体系设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动关系理论基础与相关研究文献综述 | 第16-32页 |
| ·本课题相关概念 | 第16-18页 |
| ·劳动关系的概念 | 第16页 |
| ·民营企业的概念 | 第16-17页 |
| ·民营企业劳动关系 | 第17-18页 |
| ·劳动关系管理理论 | 第18-20页 |
| ·劳动关系影响因素研究现状 | 第20-27页 |
| ·国外劳动关系影响因素研究现状 | 第20-24页 |
| ·国内劳动关系影响因素研究现状 | 第24-27页 |
| ·劳动关系评价指标体系研究现状 | 第27-30页 |
| ·国外劳动关系评价指标体系研究现状 | 第27-29页 |
| ·国内劳动关系评价指标体系研究现状 | 第29-30页 |
| ·劳动关系影响因素及评价指标体系研究述评 | 第30-32页 |
| 第三章 江西民营企业劳动关系影响因素分析 | 第32-39页 |
| ·外部环境因素分析 | 第32-34页 |
| ·内部影响因素分析 | 第34-39页 |
| ·问卷的设计 | 第34页 |
| ·研究步骤及对象 | 第34-35页 |
| ·问卷统计分析 | 第35-39页 |
| 第四章 江西民营企业劳动关系评价指标体系设计 | 第39-57页 |
| ·评价指标设计原则 | 第39-40页 |
| ·江西民营企业劳动关系和谐度概念模型的构建 | 第40-41页 |
| ·江西民营企业劳动关系评价指标体系的确定 | 第41-47页 |
| ·评价指标初设 | 第41-42页 |
| ·评价指标筛选 | 第42-45页 |
| ·评价指标生成 | 第45-47页 |
| ·评价指标体系的指标含义 | 第47-50页 |
| ·劳动合同及工资状况 | 第47页 |
| ·劳动环境及受保护程度 | 第47-48页 |
| ·劳动争议与民主权益 | 第48-49页 |
| ·企业管理层与文化 | 第49-50页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第50-57页 |
| ·指标权重的测算方法 | 第50-51页 |
| ·指标权重的调查与计算 | 第51-57页 |
| 第五章 江西民营企业劳动关系评估实证 | 第57-70页 |
| ·评价方法的选择 | 第57-58页 |
| ·劳动关系评价 | 第58-64页 |
| ·问卷设计和数据来源 | 第58-59页 |
| ·评价过程 | 第59-64页 |
| ·实证结果分析 | 第64-70页 |
| ·江西民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第65-67页 |
| ·构建江西和谐民营企业劳动关系的对策 | 第67-70页 |
| 第六章 结束语 | 第70-72页 |
| ·本文贡献 | 第70页 |
| ·研究局限 | 第70页 |
| ·展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 调查问卷 | 第77-92页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第92页 |
