| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 第一章 就业性别歧视涵义解析 | 第13-25页 |
| 第一节 性别歧视的基本含义及表现 | 第13-16页 |
| 一、就业性别歧视的基本含义 | 第14-15页 |
| 二、就业性别歧视的具体表现 | 第15-16页 |
| 第二节 就业性别歧视的成因及法经济学分析 | 第16-21页 |
| 一、就业性别歧视之成因 | 第17-19页 |
| 二、就业中性别歧视原因的法经济学分析——以女大学生就业为例 | 第19-21页 |
| 第三节 消除就业性别歧视的意义 | 第21-25页 |
| 一、消除就业性别歧视是维护生存权的需要 | 第21-22页 |
| 二、消除就业性别歧视是维护劳动权的需要 | 第22页 |
| 三、消除就业性别歧视是维护平等权的需要 | 第22-23页 |
| 四、消除就业性别歧视是维护妇女人权的需要 | 第23页 |
| 五、消除性别歧视是构建和谐社会的需要 | 第23-25页 |
| 第二章 消除就业性别歧视的困难及法律障碍 | 第25-30页 |
| 第一节 消除就业性别歧视的困难 | 第26-27页 |
| 一、歧视主体的普遍性 | 第26页 |
| 二、歧视表现的隐蔽性 | 第26页 |
| 三、解决机制的滞后性 | 第26-27页 |
| 第二节 反就业性别歧视的法律障碍 | 第27-30页 |
| 一、"就业性别歧视"的法律界定尚欠完善 | 第28页 |
| 二、对就业平等权的法律性质认识存在差异 | 第28页 |
| 三、尚未形成劳动关系的劳动就业争议缺乏法律保障 | 第28页 |
| 四、法律责任尚需明确 | 第28-29页 |
| 五、救济途径不畅 | 第29-30页 |
| 第三章 就业性别歧视之法律应对 | 第30-41页 |
| 第一节 完善现有法律适用体系框架 | 第30-35页 |
| 一、发挥相关组织在反性别歧视中的作用 | 第31页 |
| 二、依法建立平等就业执行机关 | 第31页 |
| 三、受歧视者可实行举证责任转移以实现诉权 | 第31-32页 |
| 四、规范用人单位的用人行为及标准 | 第32-33页 |
| 五、加大违法惩处 | 第33页 |
| 六、从社会公共领域开始规范 | 第33-34页 |
| 七、在招募中引入配额制度 | 第34-35页 |
| 第二节 制定反歧视法律以推进男女平等 | 第35-41页 |
| 一、科学界定"就业性别歧视"的法律内涵及判断标准 | 第36页 |
| 二、设立平等就业机会委员会 | 第36-38页 |
| 三、赋予被歧视者救济权 | 第38页 |
| 四、明确歧视者的法律责任 | 第38-39页 |
| 五、加大执法力度 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |