小团队知识共享的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究的背景及选题意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景与动因 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·论文的内容及框架 | 第10-12页 |
| ·研究的主要问题 | 第10页 |
| ·主要创新点 | 第10页 |
| ·研究方法的选择与设计 | 第10-11页 |
| ·论文框架研究 | 第11-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-22页 |
| ·小团队理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·小团队概念的界定 | 第12页 |
| ·小团队的结构 | 第12-14页 |
| ·小团队的人际关系 | 第14页 |
| ·知识共享理论研究综述 | 第14-16页 |
| ·知识共享概念的界定 | 第14-15页 |
| ·知识共享的影响因素研究 | 第15-16页 |
| ·团队绩效理论综述 | 第16-19页 |
| ·团队绩效的界定 | 第16-17页 |
| ·团队绩效的测量模型 | 第17-18页 |
| ·团队绩效的影响因素 | 第18-19页 |
| ·人际关系对小团队内知识共享的影响 | 第19-20页 |
| ·以往研究取得的进展和不足 | 第20页 |
| ·小结 | 第20-22页 |
| 第三章 人际关系对知识共享的影响 | 第22-28页 |
| ·人际关系与知识共享 | 第22-23页 |
| ·人际关系对知识共享稳态的影响 | 第23-26页 |
| ·事件描述 | 第23页 |
| ·优先序的确定 | 第23-25页 |
| ·稳定性分析 | 第25-26页 |
| ·实证分析 | 第26-27页 |
| ·样本描述 | 第26-27页 |
| ·结果与分析 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第四章 人际关系对知识共享影响的实证研究 | 第28-37页 |
| ·基本假设 | 第28页 |
| ·指标设计 | 第28-30页 |
| ·人际关系的指标设计 | 第28-30页 |
| ·知识共享的指标设计 | 第30页 |
| ·问卷研究设计及方式 | 第30-31页 |
| ·计量分析 | 第31-35页 |
| ·描述性指标统计 | 第31页 |
| ·效度及信度分析 | 第31-34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·实证结果讨论 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第五章 小团队的最优规模 | 第37-44页 |
| ·指标设计 | 第37-39页 |
| ·团队规模和团队合作质量 | 第37-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·计量分析 | 第39-42页 |
| ·效度及信度分析 | 第39-40页 |
| ·描述性指标统计 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·结果与讨论 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第六章 知识共享的绩效评估 | 第44-51页 |
| ·小团队的绩效评估模型 | 第44页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第44-46页 |
| ·权重的确立 | 第46-47页 |
| ·指标值的确定和绩效评估 | 第47-48页 |
| ·实证研究 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第七章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·主要工作和研究结论 | 第51-52页 |
| ·存在的问题和研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 在读期间研究成果 | 第61-62页 |
| 附录A | 第62-63页 |
| 附录B | 第63-64页 |
