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军民一体化装备保障激励机制研究

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-9页
绪论第9-18页
   ·选题背景第9-10页
   ·国内外研究状况第10-13页
     ·国内研究状况第10-12页
     ·国外研究状况第12-13页
     ·研究的发展趋势第13页
   ·国内外实践状况第13-17页
     ·国内军民一体化装备保障的激励政策第13-14页
     ·国外军民一体化装备保障的激励机制第14-17页
   ·论文的结构与创新点第17-18页
     ·论文的结构第17页
     ·论文的创新点第17-18页
第一章 研究的理论准备第18-25页
   ·概念和激励对象的界定第18-20页
     ·基本内涵第18-19页
     ·激励对象的界定第19-20页
   ·相关基本理论第20-22页
   ·理论分析的支点和逻辑第22-25页
     ·产权、资产专用性、信息不对称——理论分析的三大支点第22-23页
     ·理论分析的基本逻辑第23-25页
第二章 产权激励—激励机制的支点之一第25-34页
   ·装备保障中企业遭受的产权侵蚀第25-28页
     ·基本描述第25-26页
     ·产权侵蚀的表现第26-28页
   ·产权侵蚀的影响第28-31页
     ·高制度成本第28-30页
     ·装备保障中“租值”的消散第30-31页
   ·军民一体化装备保障的产权激励第31-34页
     ·由关系经济到契约经济——产权激励的路径第31-33页
     ·产权激励的制度变迁特征和具体措施第33-34页
第三章 专用性投资激励——激励机制的支点之二第34-41页
   ·资产专用性和专用性投资第34-36页
     ·资产专用性第34-35页
     ·专用性投资第35-36页
   ·专用性投资对军民一体化装备保障的影响第36-38页
     ·一个简单模型的引述第36-37页
     ·资产专用性对保障企业的“捆绑效应”第37页
     ·装备保障缔约方的机会主义和“敲竹杠行为”第37-38页
   ·军民一体化装备保障的专用性投资激励第38-41页
     ·激励手段一:价值补偿第38-39页
     ·激励手段二:声誉效应第39-40页
     ·不同专用性程度下的治理结构选择第40-41页
第四章 克服逆向选择——激励机制的支点之三第41-50页
   ·民企参与装备保障的信息不对称问题第41-42页
   ·装备保障市场的逆向选择第42-46页
     ·两类厂商的逆向选择模型第43-44页
     ·卖主类型连续分布的逆向选择模型第44-45页
     ·买卖双方对产品评价不同的模型第45-46页
   ·军民一体化装备保障的参与激励第46-50页
     ·克服信息不对称问题的传统模型第46-48页
     ·适合我国的信息不对称激励思想第48-50页
第五章 军民一体化装备保障激励机制的总体设计第50-64页
   ·军民一体化装备保障激励机制设计的基本假设、目标和原则第50-52页
     ·激励机制设计的基本假设第50页
     ·激励机制设计的目标第50-51页
     ·激励机制设计的原则第51-52页
   ·军民一体化装备保障激励机制的构成第52-57页
     ·激励机制的要素结构第52-54页
     ·激励机制的层次结构第54-55页
     ·激励机制的过程描述第55-56页
     ·激励机制的机构设想第56-57页
   ·军民一体化装备保障激励机制的运行环境第57-60页
     ·激励机制运行的法制环境第57-58页
     ·激励机制运行的经济环境第58-59页
     ·激励机制运行的信息环境第59-60页
   ·军民一体化装备保障激励机制的绩效评价第60-64页
     ·激励机制绩效评价的含义第60页
     ·激励机制的绩效评价指标第60-62页
     ·激励机制绩效评价方法简述第62-64页
结论第64-65页
参考文献第65-67页
致谢第67-68页
作者在学期间取得的学术成果第68页

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