济南制造业中层管理人员胜任素质模型研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 胜任素质理论研究综述 | 第14-21页 |
| ·胜任素质 | 第14-16页 |
| ·胜任素质定义 | 第14-15页 |
| ·胜任素质分类 | 第15-16页 |
| ·胜任素质模型概述 | 第16-18页 |
| ·胜任素质模型定义 | 第16-18页 |
| ·国内外中层管理人员胜任素质概述 | 第18-19页 |
| ·研究总结 | 第19-21页 |
| 第3章 济南制造业胜任素质现状 | 第21-24页 |
| ·济南地区制造业现状 | 第21页 |
| ·济南制造业胜任素质现状 | 第21-24页 |
| 第4章 济南制造业中层管理人员胜任素质模型建立 | 第24-47页 |
| ·获得初步模型 | 第24-29页 |
| ·确定访谈样本 | 第24页 |
| ·访谈提纲确定及实施 | 第24-25页 |
| ·提取胜任素质要项 | 第25-28页 |
| ·构建胜任素质模型雏形 | 第28-29页 |
| ·样本选择与描述性统计 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·描述性统计 | 第30页 |
| ·因子分析 | 第30-35页 |
| ·可行性检验 | 第30-31页 |
| ·因子提取与命名 | 第31-34页 |
| ·信效度分析 | 第34-35页 |
| ·不同因素对素质模型影响分析 | 第35-41页 |
| ·性别影响作用分析 | 第35-36页 |
| ·年龄影响作用分析 | 第36-37页 |
| ·学历影响作用分析 | 第37-39页 |
| ·工作年限影响作用分析 | 第39-41页 |
| ·确立模型 | 第41-47页 |
| 第5章 素质模型在济南制造业中的应用 | 第47-51页 |
| ·招聘与选拔 | 第47-48页 |
| ·绩效考核 | 第48-49页 |
| ·薪酬管理 | 第49-50页 |
| ·员工培训 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
