| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、 劳动合同法定必备条款的界定 | 第11-15页 |
| （一） 劳动合同条款的界定 | 第11-13页 |
| （二） 劳动合同法定必备条款的概念及特征 | 第13-15页 |
| 二、 劳动合同法定必备条款的设定原则 | 第15-23页 |
| （一） 意思自治原则 | 第15-17页 |
| （二） 公平原则 | 第17-19页 |
| （三） 合法原则 | 第19-20页 |
| （四） 协调原则 | 第20-23页 |
| 三、 劳动合同法定必备条款的内容分析 | 第23-30页 |
| （一） 劳动立法关于劳动合同法定必备条款的规定 | 第23-24页 |
| （二） 我国现行劳动合同法定必备条款规定之检讨 | 第24-27页 |
| （三） 劳动立法设定劳动合同法定必备条款的主要内容 | 第27-30页 |
| 四、 劳动合同法定必备条款欠缺的法律效果分析 | 第30-41页 |
| （一） 劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果 | 第30-33页 |
| （二） 欠缺法定必备条款的劳动合同之处理原则 | 第33-36页 |
| （三） 欠缺法定必备条款的劳动合同之处理 | 第36-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |