| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 前言 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 2. 股权激励相关理论研究 | 第19-24页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·双因素激励理论 | 第22-24页 |
| 3. 股权激励的方式及效果分析 | 第24-30页 |
| ·股权激励的方式 | 第24-25页 |
| ·股权激励制度的实施效果假说 | 第25-28页 |
| ·股权激励制度的实施效果之一--利益趋同假说 | 第26页 |
| ·股权激励制度的实施效果之二--掘壕自守假说和风险回避假说 | 第26-27页 |
| ·股权激励制度的实施效果之三--综合激励效用 | 第27-28页 |
| ·股权激励制度的实施效果之四--无效论 | 第28页 |
| ·我国股权激励制度实施效果的现状分析 | 第28-30页 |
| 4. 分行业股权激励实施效果分析检验 | 第30-40页 |
| ·样本与数据的选取与披露数据来源 | 第30页 |
| ·预测变量选取及分析 | 第30-33页 |
| ·模型构建 | 第33-34页 |
| ·分行业实证过程与分析 | 第34-40页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第40-52页 |
| ·研究结论 | 第40-43页 |
| ·政策建议 | 第43-49页 |
| ·企业微观层面的建议 | 第43-47页 |
| ·企业宏观层面的建议 | 第47-49页 |
| ·本文研究的创新与不足 | 第49-50页 |
| ·对后续研究的建议 | 第50-51页 |
| ·今后的研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |