| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文结构设计 | 第12-13页 |
| ·本文的贡献 | 第13-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外文献综述 | 第15-18页 |
| ·基于权益融资代理成本的文献综述 | 第15-17页 |
| ·基于负债融资代理成本的文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-22页 |
| ·资本结构的文献综述 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬与企业业绩、公司规模的文献综述 | 第19-20页 |
| ·高管持股比例与激励效果的文献综述 | 第20-22页 |
| 3. 理论基础 | 第22-35页 |
| ·委托---代理理论 | 第22-24页 |
| ·代理成本理论 | 第24-26页 |
| ·资产替代 | 第24-25页 |
| ·融资代理成本 | 第25-26页 |
| ·资本结构理论 | 第26-30页 |
| ·传统资本结构理论 | 第27-28页 |
| ·现代资本结构理论 | 第28-30页 |
| ·激励理论 | 第30-32页 |
| ·信号传递理论 | 第32-33页 |
| ·经理主义理论 | 第33-35页 |
| 4. 实证研究 | 第35-48页 |
| ·研究设计 | 第35-40页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第35页 |
| ·指标选取与定义 | 第35-40页 |
| ·实证方法 | 第40-45页 |
| ·理论框架和假设检验 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·结论 | 第45-48页 |
| 5. 改善资本结构，提高高管绩效薪酬激励效用的政策建议 | 第48-51页 |
| ·长期激励与短期激励相结合 | 第48-49页 |
| ·应用绩效导向型薪酬设置体系，重视薪酬设置体制能够提高高管能力水平 | 第49页 |
| ·改善“重股权轻债权”现象，完善债权融资渠道 | 第49-50页 |
| ·有效控制任意扩张高管薪酬与企业规模比例的行为动机 | 第50页 |
| ·完善发行可转换债券体制 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
