完善公务员心理契约的研究--以上海市公务员为例
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 一、 研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| 二、 国内外相关研究的现状 | 第15-17页 |
| 三、 研究路径与研究思路 | 第17-21页 |
| 第二章 心理契约与工作满意度理论综述 | 第21-30页 |
| 一、 心理契约及其相关理论 | 第21-25页 |
| 二、 工作满意度及其相关理论 | 第25-28页 |
| 三、 心理契约与工作满意度的关系 | 第28-30页 |
| 第三章 研究方法 | 第30-36页 |
| 一、 研究设计 | 第30-33页 |
| 二、 调查量表 | 第33-34页 |
| 三、 统计工具及方法 | 第34-36页 |
| 第四章 结果分析 | 第36-46页 |
| 一、 上海市公务员工作满意度现状 | 第36-37页 |
| 二、 影响公务员工作满意度的个体差异分析 | 第37-42页 |
| 三、 上海市公务员的压力现状 | 第42-44页 |
| 四、 公务员工作满意度与压力间的相关分析 | 第44-46页 |
| 第五章 公务员心理契约的构建 | 第46-55页 |
| 一、 构建心理契约的动态化管理 | 第46-47页 |
| 二、 关注公务员职业生涯规划的心理契约 | 第47-49页 |
| 三、 完善女性公务员的心理契约 | 第49-52页 |
| 四、 公务员个人价值观与公共行政精神的融合 | 第52-55页 |
| 第六章 结论与思考 | 第55-57页 |
| 一、 本论文研究的结论与建议 | 第55-56页 |
| 二、 后续研究的若干思考 | 第56-57页 |
| 附录一 | 第57-58页 |
| 附录二 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64页 |
