中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与内容安排 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·中小上市公司 | 第14-15页 |
| ·高层管理团队 | 第15-16页 |
| ·高层管理团队特征 | 第16-17页 |
| ·企业成长性基本理论 | 第17-19页 |
| ·企业成长性 | 第17-18页 |
| ·企业成长性的三因素理论 | 第18-19页 |
| ·中小企业成长性研究回顾 | 第19-23页 |
| ·中小企业成长性评价体系的研究 | 第19-21页 |
| ·中小企业成长性影响因素的研究 | 第21-22页 |
| ·中小企业成长性的研究现状分析 | 第22-23页 |
| ·中小企业高管团队特征与企业成长性关系的理论综述 | 第23-30页 |
| ·国外研究 | 第23-25页 |
| ·国内研究 | 第25-27页 |
| ·高管团队特征与企业成长性关系的理论述评 | 第27-30页 |
| 第3章 中小上市公司高管团队与成长性现状分析 | 第30-36页 |
| ·中小上市公司高管团队存在的问题及影响 | 第30-32页 |
| ·中小上市公司高管团队存在的问题 | 第30-31页 |
| ·高管团队存在的问题对团队特征与成长性的影响 | 第31-32页 |
| ·中小上市公司成长性现状分析 | 第32-36页 |
| 第4章 研究设计与假设 | 第36-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第36页 |
| ·样本企业描述性统计 | 第36-37页 |
| ·变量设计 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39-43页 |
| ·高管团队传记性特征变量 | 第39-41页 |
| ·高管团队异质性特征变量 | 第41-43页 |
| ·中小上市公司成长性的评价方法 | 第43-45页 |
| ·选定指标 | 第44页 |
| ·公司成长性的主成分评价方法 | 第44-45页 |
| ·中小上市公司成长性指数的计算 | 第45-49页 |
| 第5章 实证分析 | 第49-61页 |
| ·高管团队传记性特征与企业成长性的关系检验 | 第49-55页 |
| ·高管团队平均年龄与企业成长性 | 第49-51页 |
| ·高管团队平均教育程度与企业成长性 | 第51-52页 |
| ·高管团队平均任期与企业成长性 | 第52-54页 |
| ·高级专业职称比例与企业成长性 | 第54-55页 |
| ·高管团队异质性特征与企业成长性的关系检验 | 第55-61页 |
| ·高管团队年龄异质性与企业成长性 | 第55-56页 |
| ·高管团队教育程度异质性与企业成长性 | 第56-58页 |
| ·高管团队任期异质性与企业成长性 | 第58-59页 |
| ·高管团队职业经验异质性与企业成长性 | 第59-61页 |
| 第6章 研究结论 | 第61-67页 |
| ·结论及建议 | 第61-65页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·主要建议 | 第62-65页 |
| ·研究创新及局限性 | 第65-66页 |
| ·研究创新 | 第65页 |
| ·研究局限性 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 样本企业成长性排名表 | 第73-77页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
