| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题来源 | 第9页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·关于公务员角色问题的研究综述 | 第11-12页 |
| ·关于自我实现的研究综述 | 第12-14页 |
| ·简要评述 | 第14-15页 |
| ·研究思路、主要内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究的思路 | 第15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15页 |
| ·研究采用的方法 | 第15-16页 |
| ·研究的难点与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究的难点 | 第16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员自我实现的相关理论分析 | 第17-26页 |
| ·公务员自我实现的理论基础 | 第17-22页 |
| ·马克思人的全面发展理论 | 第17-19页 |
| ·马斯洛的自我实现理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论 | 第20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·公务员自我实现的主要内容 | 第22-23页 |
| ·自我实现是公务员的一种基本需要 | 第22页 |
| ·公务员自我实现的价值取向是服务 | 第22-23页 |
| ·公务员自我实现是其素质和能力的全面发展 | 第23页 |
| ·公务员自我实现是其个性的全面发展 | 第23页 |
| ·公务员自我实现是一种追求“完美”而非“完成”的过程 | 第23页 |
| ·公务员自我实现的必要性 | 第23-26页 |
| ·塑造公务员主体品格的需要 | 第23-24页 |
| ·为服务型政府的建构提供发展动力的需要 | 第24页 |
| ·构建健康的行政人格的需要 | 第24-26页 |
| 第3章 公务员自我实现的影响因素分析 | 第26-32页 |
| ·影响公务员自我实现的外部因素 | 第26-29页 |
| ·行政文化因素 | 第26-27页 |
| ·行政制度因素 | 第27-28页 |
| ·行政激励因素 | 第28-29页 |
| ·影响公务员自我实现的内部因素 | 第29-32页 |
| ·公务员的主体意识 | 第29页 |
| ·公务员的价值取向 | 第29-30页 |
| ·公务员的人格形态 | 第30页 |
| ·公务员的行政能力 | 第30-32页 |
| 第4章 公务员自我实现的基本途径 | 第32-44页 |
| ·建立和完善先进的利于自我实现的行政制度 | 第32-39页 |
| ·完善和改进薪酬制度 | 第32-35页 |
| ·建立健全晋升制度 | 第35-36页 |
| ·健全公务员奖惩制度 | 第36-37页 |
| ·建立和完善绩效评估制度 | 第37-39页 |
| ·建设健康的利于自我实现的行政文化 | 第39-41页 |
| ·建设优良的公仆文化 | 第39-40页 |
| ·建设自主决策文化 | 第40-41页 |
| ·加强公务员的自我修养 | 第41-44页 |
| ·转变行政观念 | 第41-42页 |
| ·树立“公共性”的价值取向 | 第42页 |
| ·塑造公仆人格 | 第42-43页 |
| ·形成高效务实的行政行为 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录A攻读硕士学位期间的科研成果 | 第49页 |