| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、导论 | 第11-19页 |
| (一) 研究背景、选题缘由与研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究现状 | 第12-15页 |
| (三) 研究设计 | 第15-17页 |
| 1、研究方法 | 第15-16页 |
| 2、研究视角 | 第16-17页 |
| (四) 概念界定 | 第17-19页 |
| 1、社会工作 | 第17页 |
| 2、珠江三角洲 | 第17-19页 |
| 二、珠江三角洲社会工作发展历程与模式探讨 | 第19-32页 |
| (一) 珠江三角洲社会工作发展历程 | 第19-20页 |
| (二) 广州、深圳两地社会工作发展模式探讨及优缺点分析 | 第20-32页 |
| 1、广州社会工作发展模式和优缺点分析 | 第20-25页 |
| 2、深圳社会工作发展模式初探和优缺点分析 | 第25-30页 |
| 3、珠三角地区其他城市社会工作发展情况分析 | 第30-31页 |
| 4、珠江三角洲社会工作模式 | 第31-32页 |
| 三、珠三角社工事业的发展变化 | 第32-35页 |
| (一) 社会看法逐渐改变 | 第32页 |
| (二) 政府支持力度不断加大 | 第32-33页 |
| 1、政府购买越来越多 | 第32页 |
| 2、政策步伐正在加快 | 第32-33页 |
| 3、政府购买社会服务模式趋于统一 | 第33页 |
| (三) 社工机构发展方向：全面发展或侧重专项 | 第33-34页 |
| (四) 社工需求总量空间很大 | 第34-35页 |
| 四、珠三角各地社会工作普遍存在的问题及对策 | 第35-40页 |
| (一) 存在的问题 | 第35-38页 |
| 1、社工薪资水平仍然较低,留不住人才 | 第35页 |
| 2、政府对社会服务事业的税收制度不合理 | 第35页 |
| 3、政府对社工机构开展服务的领域的管制不合理 | 第35-36页 |
| 4、社工机构服务创新比较难 | 第36页 |
| 5、社会工作者教育制度、评价制度、使用制度都有待完善 | 第36-38页 |
| (二) 发展对策 | 第38-40页 |
| 1、政府加大对社会工作的支持力度,提高社工工资待遇 | 第38页 |
| 2、调整社会服务事业税收制度 | 第38页 |
| 3、放松政府对社工机构的管制 | 第38-39页 |
| 4、增强社工机构服务创新能力,拓展服务领域,提高服务水平 | 第39页 |
| 5、针对社会工作者教育培训、评价和使用制度方面的对策 | 第39-40页 |
| 五、总结与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录：访谈提纲 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
