| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-50页 |
| ·研究背景 | 第18-23页 |
| ·矿山安全与人的因素 | 第18-21页 |
| ·矿山安全与人行为问题的控制 | 第21-23页 |
| ·研究的目的与意义 | 第23-26页 |
| ·研究目的 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24-26页 |
| ·国内外研究现状 | 第26-42页 |
| ·国外研究现状 | 第26-33页 |
| ·国内研究现状 | 第33-38页 |
| ·现有研究中存在的不足 | 第38-41页 |
| ·主要工作展望 | 第41-42页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第42-47页 |
| ·本文的研究内容 | 第43-44页 |
| ·研究思路 | 第44页 |
| ·研究任务 | 第44-45页 |
| ·本论文的结构及各章研究内容 | 第45-47页 |
| ·研究的创新之处 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-50页 |
| 第二章 矿山安全心理测评与管理体系研究 | 第50-124页 |
| ·矿山安全的心理学研究 | 第50-53页 |
| ·矿山作业对从业人员提出的心理素质要求 | 第50-52页 |
| ·心理对策分析 | 第52-53页 |
| ·矿山安全工作分析 | 第53-60页 |
| ·矿山安全工作分析的概念与作用 | 第53-55页 |
| ·矿山安全工作分析的程序 | 第55-56页 |
| ·矿山安全工作分析的主要方法 | 第56-57页 |
| ·矿山安全工作分析及其使用的分析工具 | 第57-60页 |
| ·矿山安全职务分析与心理预测指标的确定 | 第60-70页 |
| ·矿山安全职务分析的内容 | 第60-61页 |
| ·职务分析结果与安全心理效标的确定 | 第61-70页 |
| ·安全心理效标研究过程 | 第70-72页 |
| ·心理效标研究的一般模式 | 第71-72页 |
| ·效标和心理预测指标的确定 | 第72页 |
| ·矿山安全心理测评体系的构成 | 第72-83页 |
| ·感知觉、认知能力测验 | 第72-73页 |
| ·安全工作适应性测验 | 第73-74页 |
| ·安全工作个性适应性测验 | 第74-75页 |
| ·心理测评问卷设计的程序 | 第75-76页 |
| ·问卷研究 | 第76-83页 |
| ·心理测评实施及结果分析 | 第83-109页 |
| ·心理测评结果与描述性分析 | 第83-95页 |
| ·心理测评结果的综合分析 | 第95-109页 |
| ·矿山安全行为的心理预测与管理对策研究 | 第109-122页 |
| ·人员选录决策方法 | 第109-111页 |
| ·预测效标的效用 | 第111页 |
| ·影响预测源效用的因素 | 第111-114页 |
| ·预测源效用评价的模式 | 第114-116页 |
| ·矿山安全职位分类与工作安排 | 第116-117页 |
| ·心理测评方案的实施 | 第117-118页 |
| ·预测源评分标准与主要心理预测指标评价 | 第118-122页 |
| ·本章小结 | 第122-124页 |
| 第三章 矿山安全行为研究 | 第124-166页 |
| ·安全行为研究 | 第124-130页 |
| ·不安全行为的概念 | 第124-125页 |
| ·国外安全行为相关研究现状 | 第125-128页 |
| ·国内在从矿山业人员安全行为规范方面的工作 | 第128-130页 |
| ·矿山安全行为规范的制定 | 第130-151页 |
| ·人员行为的模式化 | 第130-131页 |
| ·行为模式化的理论模型 | 第131-133页 |
| ·煤矿从业人员安全行为规范的调查 | 第133-136页 |
| ·调查结果的数据统计分析方法 | 第136-140页 |
| ·行为规范调查结果分析 | 第140-151页 |
| ·矿山安全行为规范管理 | 第151-156页 |
| ·矿山安全行为规范的基本内容 | 第151-152页 |
| ·矿山安全行为规范管理 | 第152-156页 |
| ·矿山安全行为规范管理系统软件的开发 | 第156-163页 |
| ·系统简介 | 第156-157页 |
| ·主要功能介绍 | 第157-158页 |
| ·安装说明 | 第158页 |
| ·系统进入 | 第158-159页 |
| ·系统设置 | 第159页 |
| ·安全行为规范管理系统档案管理 | 第159-160页 |
| ·考核聘用管理 | 第160-161页 |
| ·操作员管理 | 第161-162页 |
| ·数据维护 | 第162-163页 |
| ·本章小结 | 第163-166页 |
| 第四章 矿山安全行为模拟研究 | 第166-186页 |
| ·矿山井下安全行为模拟 | 第166-172页 |
| ·行为模拟技术 | 第166-167页 |
| ·安全行为模拟的基本假设 | 第167-171页 |
| ·人物及场景模型的建立 | 第171-172页 |
| ·矿山安全行为模拟系统的开发 | 第172-181页 |
| ·开发构架 | 第172页 |
| ·数据的收集、整理及存储 | 第172-174页 |
| ·模型的建立 | 第174-175页 |
| ·矿井模型及工作场景模型建立 | 第175-177页 |
| ·设计流程规划及系统特点 | 第177-179页 |
| ·工人角色编辑 | 第179-180页 |
| ·界面制作 | 第180-181页 |
| ·矿山安全行为模拟的应用 | 第181-182页 |
| ·安全行为对于工程设计的意义 | 第182-183页 |
| ·本章小结 | 第183-186页 |
| 第五章 安全心理行为需求与矿山井下作业环境优化 | 第186-226页 |
| ·人为事故发生的环境原因研究评析 | 第186-190页 |
| ·矿山井下作业环境优化的必要性 | 第190-193页 |
| ·矿山井下工作环境的特殊性 | 第190-192页 |
| ·根据人的特点与需求优化矿山作业环境 | 第192-193页 |
| ·关于矿井工作场所人员行为的研究 | 第193-195页 |
| ·矿山井下人的行为分析 | 第193页 |
| ·矿井安全设计中考虑的行为特性 | 第193-195页 |
| ·矿井安全设计的改善与人的行为 | 第195页 |
| ·改善作业者行为的安全环境设计 | 第195-198页 |
| ·作业行为界定 | 第195-196页 |
| ·构建以人为核心的矿山生产环境 | 第196-197页 |
| ·确定人的行为与工作场所的对应关系 | 第197-198页 |
| ·基于安全行为科学的矿山井下工作场所优化设计的建模 | 第198-206页 |
| ·人机系统中人的传递函数建模 | 第199-202页 |
| ·基于安全行为科学的矿山井下工作场所布局优化设计的理论框架模型 | 第202-206页 |
| ·矿山井下工作场所的优化 | 第206-209页 |
| ·优化的基本要求 | 第206页 |
| ·井下工作场所安全环境设计 | 第206-207页 |
| ·井下工作场所舒适度设计 | 第207-208页 |
| ·生产与防灾分区 | 第208-209页 |
| ·基于人行为特点的矿井事故应急躲避装置设计 | 第209-225页 |
| ·事故情况下人的应急特点 | 第209页 |
| ·生产与防灾分区的安全防护设计 | 第209-211页 |
| ·设计目标及原则 | 第211-212页 |
| ·安全防护体系构建 | 第212-220页 |
| ·救生舱部署安装及设计依据 | 第220-221页 |
| ·救生舱设计的依据 | 第221-223页 |
| ·矿井原有系统的嵌入 | 第223-225页 |
| ·可靠性 | 第225页 |
| ·本章小结 | 第225-226页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第226-232页 |
| ·本研究的主要工作和结论 | 第226-229页 |
| ·主要创新点 | 第229-231页 |
| ·未来研究展望 | 第231-232页 |
| 论文主要参考文献 | 第232-242页 |
| 致谢 | 第242-244页 |
| 攻读博士期间发表的论文及科研成果 | 第244-246页 |
| 博士学位论文独创性说明 | 第246-247页 |