| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-25页 |
| 2.1 组织动态能力 | 第14-18页 |
| 2.1.1 动态能力观点的产生背景 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织动态能力的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织动态能力的组成维度 | 第16-18页 |
| 2.2 组织惯例 | 第18-21页 |
| 2.2.1 组织惯例定义 | 第18页 |
| 2.2.2 组织惯例的演进 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织动态能力与组织惯例间的关系 | 第19-21页 |
| 2.3 元胞自动机 | 第21-24页 |
| 2.3.1 元胞自动机的概念与原理 | 第21-22页 |
| 2.3.2 元胞自动机的适用性及应用 | 第22-23页 |
| 2.3.3 组织惯例元胞自动机建模的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 基于元胞自动机的系统建模 | 第25-29页 |
| 3.1 组织惯例元胞自动机模型的建立 | 第25-26页 |
| 3.2 元胞网络状态及变量 | 第26-27页 |
| 3.3 演化规则 | 第27页 |
| 3.4 模型初始参数设定 | 第27-29页 |
| 4 组织柔性及学习能力影响下的组织惯例演化模拟分析 | 第29-39页 |
| 4.1 演化规则设计 | 第29-31页 |
| 4.2 模拟演化过程 | 第31-32页 |
| 4.3 模拟演化结果 | 第32-37页 |
| 4.3.1 组织惯例的演化基本规律 | 第32-33页 |
| 4.3.2 组织惯例演化过程的基本形态 | 第33-35页 |
| 4.3.3 模仿学习和试错学习对组织惯例演进的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.4 组织柔性对组织惯例演进的影响 | 第36-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37-39页 |
| 5 考虑组织柔性、学习能力和变革能力的组织惯例演化模拟分析 | 第39-50页 |
| 5.1 演化规则设计 | 第39-41页 |
| 5.2 模拟演化过程 | 第41页 |
| 5.3 模拟演化结果 | 第41-47页 |
| 5.3.1 变革能力对组织惯例演进基本规律的影响 | 第41-43页 |
| 5.3.2 组织变革事件发生的频率与强度的关系 | 第43-46页 |
| 5.3.3 组织惯例演进的路径依赖特性 | 第46-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-50页 |
| 6 考虑组织柔性、学习能力、变革能力与市场导向的组织惯例演化模拟分析.. | 第50-58页 |
| 6.1 演化规则设计 | 第50-51页 |
| 6.2 模拟演化过程 | 第51-52页 |
| 6.3 模拟演化结果 | 第52-57页 |
| 6.3.1 市场导向对组织惯例演进基本规律的影响 | 第52-55页 |
| 6.3.2 市场导向的效果与强度的关系 | 第55-56页 |
| 6.3.3 市场导向的效果与环境变化剧烈程度的关系 | 第56-57页 |
| 6.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 7 结论与展望 | 第58-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第58-60页 |
| 7.1.1 组织惯例收敛三阶段规律 | 第58页 |
| 7.1.2 组织柔性对组织惯例收敛的影响作用 | 第58页 |
| 7.1.3 学习能力对组织惯例收敛的影响作用 | 第58-59页 |
| 7.1.4 变革能力对于组织惯例收敛的影响作用 | 第59页 |
| 7.1.5 市场导向对于组织惯例收敛的影响作用 | 第59-60页 |
| 7.2 实践启示 | 第60页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录A 演化仿真程序源码 | 第67-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
