| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 背景与目的 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国内外医院薪酬制度及绩效考核方案对比 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内外RBRVs维度应用比较 | 第17-18页 |
| 1.2.3 RBRVs应用缺陷 | 第18-19页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 目的 | 第19-20页 |
| 1.3.2 意义 | 第20-21页 |
| 第二章 资料与方法 | 第21-31页 |
| 2.1 提出假设 | 第21-23页 |
| 2.2 资料与方法 | 第23-29页 |
| 2.2.1 资料来源 | 第23-24页 |
| 2.2.2 方法 | 第24-29页 |
| 2.3 技术路线图 | 第29-31页 |
| 第三章 研究结果 | 第31-56页 |
| 3.1 Delphi法专家评价结果 | 第31-32页 |
| 3.2 问卷调查结果 | 第32-41页 |
| 3.2.1 调查对象概况 | 第32-33页 |
| 3.2.2 工作量和职业风险意见 | 第33-34页 |
| 3.2.3 各专业资源要素权重的差异性 | 第34-35页 |
| 3.2.4 受调查的全部医疗服务工作量相对值 | 第35-39页 |
| 3.2.5 医师职称、患者年龄和工作时段相关的薪资要求 | 第39-40页 |
| 3.2.6 与美国RBRVs费率表对比分析 | 第40-41页 |
| 3.3 儿科RBRVs指标体系构建 | 第41-42页 |
| 3.4 手术工作量外推模型构建 | 第42-46页 |
| 3.4.1 选取手术项目的基本情况 | 第42-43页 |
| 3.4.2 手术工作量回归模型 | 第43-44页 |
| 3.4.3 外推结果 | 第44-46页 |
| 3.5 试点医院实证研究 | 第46-49页 |
| 3.5.1 深入了解试点医院人事管理现状 | 第47页 |
| 3.5.2 试点医院薪酬制度问题分析 | 第47-48页 |
| 3.5.3 临床医务人员新版薪酬方案制定 | 第48-49页 |
| 3.6 试点医院职业风险系数制定 | 第49-52页 |
| 3.6.1 科室风险系数 | 第49-50页 |
| 3.6.2 职业风险的三个要素评价结果 | 第50-52页 |
| 3.7 试点医院薪酬改革实施评价 | 第52-56页 |
| 第四章 讨论 | 第56-62页 |
| 4.1 儿科RBRVs指标体系构建 | 第56-57页 |
| 4.1.1 学龄前儿童增加医师工作量 | 第56页 |
| 4.1.2 教育的机会成本不容忽视 | 第56页 |
| 4.1.3 节假日工作的薪资要求讨论 | 第56-57页 |
| 4.2 手术工作量外推模型构建 | 第57-58页 |
| 4.2.1 手术工作量主要影响因素 | 第57页 |
| 4.2.2 手术收入分配要考虑人力相关要素 | 第57-58页 |
| 4.2.3 应用的问题及建议 | 第58页 |
| 4.3 试点医院职业风险评价结果讨论 | 第58-60页 |
| 4.3.1 医疗纠纷和医疗暴力占比最高 | 第58-59页 |
| 4.3.2 职业风险评价结果讨论 | 第59页 |
| 4.3.3 职业风险系数在薪酬体系中的应用 | 第59-60页 |
| 4.4 试点医院薪酬制度改革前后效率评价讨论 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-72页 |
| 5.1 结论 | 第62页 |
| 5.2 创新与不足 | 第62-64页 |
| 5.2.1 创新 | 第62-63页 |
| 5.2.2 不足 | 第63-64页 |
| 5.3 建议与展望 | 第64-67页 |
| 5.3.1 建议 | 第64页 |
| 5.3.2 展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 综述 RBRVs的开发及国际经验介绍 | 第72-79页 |
| 1.1 RBRVs开发方法及经验 | 第72页 |
| 1.2 RBRVs开发的国际经验 | 第72-77页 |
| 1.2.1 美国RBRVs开发及应用 | 第72-74页 |
| 1.2.2 韩国RBRVs测算及应用 | 第74-75页 |
| 1.2.3 台湾RBRVs测算及应用 | 第75页 |
| 1.2.4 国内RBRVs测算及应用 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 在学期间取得的科研成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |