| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与创新之处 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 内部控制经济后果 | 第16-20页 |
| 2.1.1 内部控制与会计信息质量 | 第16-17页 |
| 2.1.2 内部控制与企业战略绩效 | 第17-20页 |
| 2.2 管理者过度自信与企业行为 | 第20-22页 |
| 2.2.1 管理者过度自信与投资活动 | 第20-21页 |
| 2.2.2 管理者过度自信与融资决策 | 第21页 |
| 2.2.3 管理者过度自信与企业创新 | 第21-22页 |
| 2.2.4 管理者过度自信与企业并购 | 第22页 |
| 2.3 创新绩效影响因素 | 第22-25页 |
| 2.3.1 结构因素 | 第23页 |
| 2.3.2 组织因素 | 第23-24页 |
| 2.3.3 个体因素 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第26-36页 |
| 3.1 概念定义 | 第26-28页 |
| 3.1.1 内部控制 | 第26-27页 |
| 3.1.2 管理者过度自信 | 第27页 |
| 3.1.3 创新绩效 | 第27-28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第29页 |
| 3.2.3 行为金融学理论 | 第29-30页 |
| 3.2.4 组织学习理论 | 第30-31页 |
| 3.2.5 群体的行为决策理论 | 第31-32页 |
| 3.3 作用机理与研究假设 | 第32-36页 |
| 3.3.1 内部控制对创新绩效的作用机理与研究假设 | 第32-33页 |
| 3.3.2 管理者过度自信对创新绩效的作用机理与研究假设 | 第33-34页 |
| 3.3.3 管理者过度自信和内部控制对创新绩效综合作用机理与研究假设 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 变量选取与度量 | 第36-40页 |
| 4.1.1 创新绩效 | 第36-37页 |
| 4.1.2 管理者过度自信 | 第37-38页 |
| 4.1.3 内部控制 | 第38-39页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第39-40页 |
| 4.2 模型构建 | 第40-41页 |
| 4.2.1 内部控制对创新绩效的影响 | 第40页 |
| 4.2.2 管理者过度自信对企业创新绩效的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.3 管理者过度自信对内部控制和创新绩效的调节作用 | 第41页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第41-42页 |
| 第5章 实证分析 | 第42-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-49页 |
| 5.3.1 内部控制对创新绩效的影响分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 管理者过度自信对创新绩效的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 内部控制、管理者过度自信对创新绩效的影响分析 | 第47-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.2.1 加强内部控制体系建设 | 第53页 |
| 6.2.2 建立科学的业绩评价机制 | 第53-54页 |
| 6.3 本文局限性 | 第54-55页 |
| 6.3.1 样本选取的局限 | 第54页 |
| 6.3.2 创新绩效的度量指标存在局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61页 |
