| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-18页 |
| 1.4 关键概念比较 | 第18-20页 |
| 1.4.1 三个价值概念 | 第18页 |
| 1.4.2 剩余经营收益与剩余权益收益 | 第18-19页 |
| 1.4.3 经营活动与金融活动 | 第19-20页 |
| 第二章 公司价值评估方法和剩余经营收益模型的适用性 | 第20-29页 |
| 2.1 HR公司的特点 | 第20-21页 |
| 2.2 公司价值评估方法的比较 | 第21-23页 |
| 2.3 剩余经营收益模型的原理和具体形式 | 第23-26页 |
| 2.4 剩余经营收益模型的操作步骤 | 第26-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 HR公司商业分析 | 第29-41页 |
| 3.1 HR公司宏观环境分析 | 第29-31页 |
| 3.1.1 政治和法律环境因素 | 第29页 |
| 3.1.2 经济因素 | 第29-30页 |
| 3.1.3 社会和文化因素 | 第30-31页 |
| 3.1.4 技术因素 | 第31页 |
| 3.2 HR公司行业环境分析 | 第31-34页 |
| 3.3 HR公司内部条件分析 | 第34-40页 |
| 3.3.1 HR公司的产品和定位 | 第34-36页 |
| 3.3.2 技术研发能力 | 第36-38页 |
| 3.3.3 市场营销能力 | 第38页 |
| 3.3.4 组织管理能力 | 第38-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 财务报表调整与估值参数确定 | 第41-56页 |
| 4.1 调整HR公司财务报表 | 第41-43页 |
| 4.1.1 对HR公司财务报表进行调整的原因 | 第41-42页 |
| 4.1.2 调整HR公司利润表 | 第42-43页 |
| 4.1.3 调整HR公司资产负债表 | 第43页 |
| 4.2 未来绩效预测 | 第43-47页 |
| 4.2.1 营业收入增长率的确定 | 第44-45页 |
| 4.2.2 成本费用率分析 | 第45-46页 |
| 4.2.3 税后经营收益率分析 | 第46-47页 |
| 4.2.4 净经营资产周转率分析 | 第47页 |
| 4.3 估值参数的确定 | 第47-54页 |
| 4.3.1 高速增长期和增长率的确定 | 第47-49页 |
| 4.3.2 与剩余经营收益有关的财务比率的确定 | 第49-52页 |
| 4.3.3 净经营资产周转率的确定 | 第52页 |
| 4.3.4 经营资本成本的确定 | 第52-54页 |
| 4.4 各年剩余经营收益的计算 | 第54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第五章 HR公司内在价值计算和可信度分析 | 第56-61页 |
| 5.1 HR公司内在价值计算 | 第56-57页 |
| 5.2 估值结果对比分析 | 第57-58页 |
| 5.2.1 与账面价值对比 | 第57页 |
| 5.2.2 与HR公司目前股价市场价格对比 | 第57-58页 |
| 5.3 敏感性分析 | 第58-60页 |
| 5.3.1 单因素敏感性分析 | 第58-59页 |
| 5.3.2 多因素敏感性分析 | 第59-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-75页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |