| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 一、现实背景 | 第12页 |
| 二、理论背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义与创新点 | 第13-17页 |
| 一、理论意义 | 第13-15页 |
| 二、实际意义 | 第15-17页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 第四节 研究方法 | 第18-21页 |
| 一、文献分析法 | 第18-19页 |
| 二、实验研究法 | 第19页 |
| 三、博弈分析与理论建模 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-43页 |
| 第一节 大股东掏空研究成果 | 第21-26页 |
| 一、掏空的概念梳理 | 第21页 |
| 二、大股东掏空动机的相关研究 | 第21-23页 |
| 三、大股东掏空治理机制的相关研究 | 第23-26页 |
| 第二节 独立董事制度相关研究 | 第26-34页 |
| 一、概念界定 | 第26-27页 |
| 二、独立董事正式制度与非正式制度 | 第27页 |
| 三、独立董事提名制度研究 | 第27-29页 |
| 四、独立董事任期制度的研究 | 第29-31页 |
| 五、独立董事兼任制度的研究 | 第31-33页 |
| 六、独立董事声誉制度的研究 | 第33-34页 |
| 第三节 独立董事对大股东掏空治理效应的研究 | 第34-40页 |
| 一、影响路径分析 | 第34-35页 |
| 二、独立董事监督行为动机与激励研究 | 第35-37页 |
| 三、独立董事监督效果研究 | 第37-40页 |
| 第四节 文献评述 | 第40-43页 |
| 一、独立董事制度的描述指标欠缺系统性 | 第40页 |
| 二、缺乏对于独立董事个体决策行为的关注 | 第40-41页 |
| 三、声誉制度研究过程中的情境局限以及因果倒置 | 第41-42页 |
| 四、研究方法单一与数据来源同质化 | 第42-43页 |
| 第三章 理论基础与模型构建 | 第43-50页 |
| 第一节 理论环境下的博弈过程 | 第43-46页 |
| 一、博弈过程梳理 | 第43-44页 |
| 二、收益函数 | 第44-45页 |
| 三、求均衡解 | 第45-46页 |
| 第二节 加入不同制度设计的博弈过程 | 第46-50页 |
| 一、独立董事提名制度 | 第46页 |
| 二、独立董事任期制度 | 第46-47页 |
| 三、独立董事兼任制度 | 第47-48页 |
| 四、声誉制度调节下的博弈过程 | 第48-50页 |
| 第四章 实验设计与研究假设 | 第50-58页 |
| 第一节 实验设计 | 第50-52页 |
| 第二节 假设提出 | 第52-58页 |
| 一、独立董事任期制度的假设提出 | 第53页 |
| 二、独立董事提名制度的假设提出 | 第53-54页 |
| 三、独立董事多重兼任制度的假设提出 | 第54-56页 |
| 四、独立董事监督的中介效应 | 第56页 |
| 五、独立董事声誉制度的假设提出 | 第56-58页 |
| 第五章 实验结果分析 | 第58-79页 |
| 第一节 选聘制度与声誉制度对参与者行动信念的影响 | 第58-62页 |
| 一、基准设置下的行动信念选择 | 第58-59页 |
| 二、声誉制度下的行动信念选择 | 第59-60页 |
| 三、选聘制度下的行动信念选择 | 第60-61页 |
| 四、选聘制度下引入声誉制度的行动信念选择 | 第61-62页 |
| 第二节 大股东导向的选聘程序表现描述性分析 | 第62-64页 |
| 第三节 独立董事监督决策描述性分析 | 第64-65页 |
| 第四节 模型检验 | 第65-79页 |
| 一、相关性检验 | 第65-67页 |
| 二、主效应与中介效应的假设检验 | 第67-70页 |
| 三、调节作用检验 | 第70-74页 |
| 四、大股东导向的选聘制度-主效应与中介效应的假设检验 | 第74-75页 |
| 五、大股东导向的选聘制度-声誉调节作用的假设检验 | 第75-78页 |
| 六、控制变量检验分析 | 第78-79页 |
| 第六章 结论与建议 | 第79-90页 |
| 第一节 研究结论 | 第79-83页 |
| 一、独立董事和大股东在不同机制设计下的选择 | 第79-80页 |
| 二、任期制度会影响独董监督进而影响掏空 | 第80页 |
| 三、兼任制度正向影响大股东掏空行为 | 第80页 |
| 四、提名制度负向影响大股东掏空行为 | 第80-81页 |
| 五、声誉制度调节作用显著 | 第81-82页 |
| 六、独董性别会影响其监督行为进而影响掏空 | 第82-83页 |
| 第二节 相关建议 | 第83-90页 |
| 一、建立健全独立董事正式制度设计 | 第83-84页 |
| 二、构建独立董事评价问责机制与监督保障机制 | 第84-86页 |
| 三、完善独立董事责任保险制度 | 第86-87页 |
| 四、完善声誉激励机制 | 第87-88页 |
| 五、不应盲目推进董事会性别多样化 | 第88-90页 |
| 第七章 不足与展望 | 第90-91页 |
| 一、将独立董事监督行为过度简化 | 第90页 |
| 二、独立董事个体与群体行为存在差异 | 第90页 |
| 三、没有区分无作为和合谋两种情况 | 第90页 |
| 四、对大股东掏空行为的衡量指标单一 | 第90页 |
| 五、预期决策的加入 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |