| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 第一节 研究背景 | 第12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-14页 |
| 一 理论意义 | 第12-13页 |
| 二 现实意义 | 第13-14页 |
| 第三节 国内外文献研究综述 | 第14-19页 |
| 一 主观幸福感的有关研究 | 第14-16页 |
| 二 主观幸福感的主要理论 | 第16-17页 |
| 三 主观幸福感的影响因素 | 第17-19页 |
| 四 现有研究的不足 | 第19页 |
| 第四节 研究思路及框架 | 第19-22页 |
| 一 研究对象 | 第19页 |
| 二 研究过程 | 第19页 |
| 三 研究思路 | 第19-22页 |
| 第五节 研究方法及研究工具 | 第22-24页 |
| 一 研究方法 | 第22页 |
| 二 研究工具 | 第22-24页 |
| 第二章 H省税务系统公务员主观幸福感现状调查 | 第24-41页 |
| 第一节 调查问卷设计 | 第24-27页 |
| 一 调查问卷选项内容设计 | 第24-25页 |
| 二 调查对象范围 | 第25-26页 |
| 三 调查程序安排 | 第26页 |
| 四 数据统计方法 | 第26-27页 |
| 第二节 调查问卷的检验 | 第27-28页 |
| 一 信度检验 | 第27页 |
| 二 效度检验 | 第27-28页 |
| 第三节 H省税务系统公务员主观幸福感现状 | 第28-30页 |
| 第四节 H省税务系统公务员主观幸福感的影响因素 | 第30-41页 |
| 一 个人因素对H省税务系统公务员主观幸福感的影响分析 | 第30-38页 |
| 二 外部因素对H省税务系统公务员主观幸福感的影响分析 | 第38-41页 |
| 第三章 导致H省税务系统公务员主观幸福感偏低的原因 | 第41-46页 |
| 第一节 影响H省税务系统公务员主观幸福感的个人原因 | 第41-42页 |
| 一 社会大环境的改变使税务系统公务员思想观念发生变化 | 第41页 |
| 二 税务系统公务员生活状况与理想中存在一定差距 | 第41-42页 |
| 三 难以适应国税地税征管体制改革后税种统管带来的变化 | 第42页 |
| 第二节 影响H省税务系统公务员主观幸福感的组织原因 | 第42-46页 |
| 一 工资水平的影响 | 第42-43页 |
| 二 税务系统公务员工作压力大 | 第43-44页 |
| 三 公务员制度存在某些不合理之处 | 第44-46页 |
| 第四章 提升H省税务系统公务员主观幸福感的对策与建议 | 第46-54页 |
| 第一节 个人层面上的对策与建议 | 第46-47页 |
| 一 树立正确的价值观,提升主观幸福感 | 第46页 |
| 二 积极调整心态,增强自我抗压能力 | 第46页 |
| 三 强化自身业务水平,满足工作需要 | 第46-47页 |
| 第二节 组织层面上的对策与建议 | 第47-54页 |
| 一 制定合理的薪酬制度 | 第47-48页 |
| 二 通过组织手段缓解工作压力 | 第48-49页 |
| 三 创新公务员考核制度 | 第49-52页 |
| 四 理顺公务员晋升体制 | 第52-54页 |
| 第五章 总结 | 第54-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第54页 |
| 第二节 研究的不足与展望 | 第54-56页 |
| 一 研究不足 | 第54页 |
| 二 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 附录A 访谈问卷 | 第58-59页 |
| 附录B 税务系统公务员主观幸福感调查问卷 | 第59-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
