| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 研究框架 | 第16-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第22-25页 |
| 2.3 研究述评 | 第25-27页 |
| 3 高管团队异质性对企业非财务信息披露影响分析 | 第27-43页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2 研究设计 | 第31-35页 |
| 3.3 实证结果 | 第35-40页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-43页 |
| 4 晋升激励对高管团队异质性与非财务信息披露关系的调节作用分析 | 第43-57页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第43-46页 |
| 4.2 研究设计 | 第46-49页 |
| 4.3 实证结果 | 第49-54页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第54-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58页 |
| 5.3 主要贡献与研究局限 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 作者简历 | 第70-72页 |
| 学位论文数据集 | 第72页 |