九阳股份限制性股票激励效果分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 实施限制性股票激励的动机 | 第10-13页 |
| 1.2.2 限制性股票激励对公司业绩的影响 | 第13-16页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 限制性股票激励的相关理论 | 第18-24页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 限制性股票激励的概念 | 第18-19页 |
| 2.2 限制性股票激励的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3 限制性股票激励影响公司业绩的机理 | 第21-24页 |
| 2.3.1 限制性股票激励影响投资决策 | 第21-22页 |
| 2.3.2 限制性股票激励影响代理成本 | 第22页 |
| 2.3.3 限制性股票激励影响员工稳定性 | 第22页 |
| 2.3.4 限制性股票激励影响经营状况 | 第22-24页 |
| 第3章 九阳股份限制性股票激励基本情况 | 第24-32页 |
| 3.1 九阳股份公司基本情况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 九阳股份公司发展历程 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公司治理情况 | 第25-26页 |
| 3.2 九阳股份限制性股票激励的目的 | 第26-28页 |
| 3.2.1 稳住专业人才 | 第26-27页 |
| 3.2.2 优化治理结构 | 第27页 |
| 3.2.3 提升公司价值 | 第27-28页 |
| 3.3 九阳股份限制性股票激励方案基本情况 | 第28-32页 |
| 3.3.1 2011年激励方案概况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 2014年激励方案概况 | 第29-30页 |
| 3.3.3 两次股权激励方案的比较 | 第30-32页 |
| 第4章 九阳股份限制性股票激励效果分析 | 第32-41页 |
| 4.1 高管投资短视行为未显著改善 | 第32-33页 |
| 4.2 代理成本有所降低 | 第33-34页 |
| 4.3 员工稳定性增强 | 第34-35页 |
| 4.4 短期绩效分析 | 第35-37页 |
| 4.5 长期绩效分析 | 第37-41页 |
| 第5章 九阳股份限制性股票激励方案存在的问题 | 第41-45页 |
| 5.1 绩效考核指标选择较为单一 | 第41-42页 |
| 5.2 解锁条件设定较为简单 | 第42-43页 |
| 5.3 股权激励比例较低 | 第43-45页 |
| 第6章 改进九阳股份限制性股票激励方案的建议 | 第45-49页 |
| 6.1 选择多元化的绩效考核指标 | 第45-46页 |
| 6.2 合理设计解锁条件 | 第46-47页 |
| 6.3 扩大激励规模和激励范围 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53页 |
