| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第8-10页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第10页 |
| 1.4 研究思路、创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1 思想政治教育 | 第12页 |
| 2.2 大港油田 | 第12-13页 |
| 2.3 一线、二线职工 | 第13-14页 |
| 第3章 大港油田职工思想政治教育现状的调查分析 | 第14-26页 |
| 3.1 一线、二线职工特点 | 第14-17页 |
| 3.1.1 性别比例 | 第14页 |
| 3.1.2 年龄层次 | 第14-16页 |
| 3.1.3 学历水平 | 第16-17页 |
| 3.1.4 政治面貌 | 第17页 |
| 3.2 当前职工思想政治教育工作概况的调查分析 | 第17-26页 |
| 3.2.1 单位重视程度 | 第18-19页 |
| 3.2.2 宣传方式 | 第19-20页 |
| 3.2.3 领导带头作用 | 第20-21页 |
| 3.2.4 时政关心程度 | 第21页 |
| 3.2.5 同事关系 | 第21-23页 |
| 3.2.6 工作目的 | 第23-24页 |
| 3.2.7 实现自我价值 | 第24-25页 |
| 3.2.8 价值观 | 第25-26页 |
| 第4章 大港油田职工思想政治教育中的问题与改进对策 | 第26-40页 |
| 4.1 大港油田职工思想政治教育工作存在的问题 | 第26-30页 |
| 4.1.1 单位重视程度不足 | 第26页 |
| 4.1.2 教育方式不够丰富 | 第26-27页 |
| 4.1.3 领导带头作用不足 | 第27-28页 |
| 4.1.4 相应的物质激励较少 | 第28-29页 |
| 4.1.5 人际关系较为紧张 | 第29页 |
| 4.1.6 职业情感培养不够完善 | 第29-30页 |
| 4.1.7 不能完全实现职工个人价值 | 第30页 |
| 4.2 改进石油企业职工思想政治教育工作的对策 | 第30-40页 |
| 4.2.1 加强对思想政治教育的重视程度与投入 | 第30-32页 |
| 4.2.2 设置物质激励关心职工困难 | 第32-33页 |
| 4.2.3 组织活动拉近职工关系 | 第33页 |
| 4.2.4 教育内容贴近生活紧跟时政 | 第33-34页 |
| 4.2.5 加强榜样模范作用 | 第34-35页 |
| 4.2.6 培养职业热爱与职业道德 | 第35页 |
| 4.2.7 新媒体的可实现模型及框架设计 | 第35-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录A 调查问卷 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |