| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| ·预备役部队预编人员任职选拔训练 | 第10-11页 |
| ·岗位任职评价 | 第11-17页 |
| ·网络计划技术 | 第17页 |
| ·论文的研究意义和应用价值 | 第17-18页 |
| ·论文的内容、结构和创新点 | 第18-19页 |
| ·论文的内容和结构 | 第18页 |
| ·论文的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 预备役部队预编人员任职选拔与训练现状分析 | 第19-26页 |
| ·我国预备役部队的任务和特点 | 第20-22页 |
| ·我国预备役部队的任务 | 第20页 |
| ·我国预备役部队的特点 | 第20-22页 |
| ·国外预备役部队预编人员任职选拔与训练现状分析 | 第22-23页 |
| ·国内预备役部队预编人员任职选拔与训练现状分析 | 第23-26页 |
| 第三章 预备役部队预编人员任职选拔训练总体框架 | 第26-33页 |
| ·预编人员任职选拔训练总体流程设计 | 第26-27页 |
| ·预编人员的任职评定分析 | 第27-28页 |
| ·预编人员的初步测评与岗位任职的初步方案拟制 | 第28-30页 |
| ·预编人员岗位任职训练计划的制定与实施 | 第30-31页 |
| ·预编人员岗位任职的成绩评定与再定岗 | 第31-33页 |
| 第四章 预备役部队预编人员岗位任职评价模型 | 第33-52页 |
| ·预备役部队预编人员的工作岗位分析 | 第33-35页 |
| ·预编人员工作类型分析 | 第33-34页 |
| ·预编人员岗位任务分析 | 第34-35页 |
| ·预备役部队预编人员岗位任职评价指标体系 | 第35-43页 |
| ·预编人员岗位任职评价指标选择的依据 | 第35-36页 |
| ·预编人员岗位任职评价指标选择的过程 | 第36-37页 |
| ·预编人员岗位任职评价指标的内容 | 第37-39页 |
| ·预编人员岗位任职评价指标的评价标准 | 第39-43页 |
| ·预备役部队预编人员岗位评价指标权重确定 | 第43-49页 |
| ·管理岗位任职评价指标权重的确定 | 第44-48页 |
| ·技术岗位任职评价指标权重的确定 | 第48-49页 |
| ·预备役部队预编人员岗位任职模糊评价方法 | 第49-52页 |
| ·预编岗位的模糊综合评价 | 第49-51页 |
| ·预编人员岗位任职的评价 | 第51-52页 |
| 第五章 预备役部队预编人员任职训练计划制定 | 第52-62页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练目标 | 第52页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练组织机构 | 第52-53页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练工作分解 | 第53-55页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练任务分工 | 第55-56页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练活动关系 | 第56-57页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练网络进度计划 | 第57-61页 |
| ·预备役部队预编人员任职训练资源 | 第61-62页 |
| 第六章 应用实例 | 第62-75页 |
| ·某预备役部队预编人员概况 | 第62页 |
| ·某预备役部队预编人员初步测评与岗位任职初步拟定 | 第62-69页 |
| ·某预备役部队预编人员任职训练计划制定与实施 | 第69-73页 |
| ·某预备役部队预编人员任职训练的成绩评定与岗位定职 | 第73-75页 |
| 结束语 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第80页 |