| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·选题依据和意义 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9-11页 |
| ·高管的界定 | 第9-10页 |
| ·薪酬的界定 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·高管薪酬与公司业绩之间关系的研究 | 第11-13页 |
| ·高管薪酬与公司经营特征之间关系的研究 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬与公司股权结构之间关系的研究 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬与公司董事会的构成之间关系的研究 | 第15页 |
| ·高管薪酬与行业因素之间关系的研究 | 第15-16页 |
| ·文献综述小结 | 第16页 |
| ·研究思路与总体框架 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·总体框架 | 第16-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 高管薪酬相关的理论依据 | 第19-22页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·管理激励理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第20页 |
| ·强化理论 | 第20-21页 |
| ·期望理论 | 第21页 |
| ·经理理论 | 第21-22页 |
| 第三章 上市公司高管薪酬影响因素的实证分析 | 第22-43页 |
| ·高管薪酬的影响因素以及假设提出 | 第22-28页 |
| ·公司绩效 | 第22-23页 |
| ·公司规模 | 第23页 |
| ·公司的成长性 | 第23-24页 |
| ·资本结构 | 第24页 |
| ·股权结构变量 | 第24-26页 |
| ·董事会特征 | 第26-27页 |
| ·其他影响因素 | 第27-28页 |
| ·数据来源、研究方法以及研究模型 | 第28-31页 |
| ·样本数据及选择 | 第28页 |
| ·变量定义 | 第28-30页 |
| ·实证研究方法 | 第30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·实证检验结果和分析 | 第31-43页 |
| ·描述性统计 | 第31-35页 |
| ·高管薪酬与企业业绩之间的单变量回归结果及分析 | 第35-36页 |
| ·公司业绩指标的主成分分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬影响因素的多元回归分析 | 第38-40页 |
| ·高管薪酬影响因素的进一步分析——分组对比的方法 | 第40-41页 |
| ·高管薪酬激励效果分析 | 第41-43页 |
| 第四章 研究结论与建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·对完善中部地区上市公司高管薪酬的思考与建议 | 第44-46页 |
| ·完善中部上市公司高管的薪酬结构,重视对高管的长期激励 | 第44-45页 |
| ·健全公司业绩指标评价体系 | 第45页 |
| ·完善上市公司的内部治理结构 | 第45-46页 |
| ·本文研究的局限性和存在的不足 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 变量间相关性矩阵 | 第51-52页 |
| 附录B 各模型回归结果汇总如下 | 第52-55页 |
| 附录C 分组对比回归分析汇总如下 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56页 |