| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 传统政府规模研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 政府编制规模研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 政府编制规模影响因素研究 | 第17-18页 |
| 1.2.4 行政事业编制配置及总量调控模型和方法研究 | 第18-19页 |
| 1.2.5 综述评论 | 第19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第20页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容与思路 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究思路和技术路线 | 第22-24页 |
| 1.5 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第24页 |
| 1.5.2 座谈会法 | 第24页 |
| 1.5.3 个人深度访谈法 | 第24页 |
| 1.5.4 统计分析法 | 第24-25页 |
| 第二章 理论解释框架与研究假设 | 第25-37页 |
| 2.1 核心概念 | 第25-28页 |
| 2.1.1 编制 | 第25-26页 |
| 2.1.2 人员编制 | 第26-27页 |
| 2.1.3 编外人员 | 第27-28页 |
| 2.2 理论分析框架 | 第28-32页 |
| 2.2.1 组织内部视角 | 第28-30页 |
| 2.2.2 组织外部视角 | 第30-31页 |
| 2.2.3 分析框架 | 第31-32页 |
| 2.3 研究假设 | 第32-35页 |
| 2.4 研究样本与数据来源 | 第35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 统计分析与研究发现 | 第37-43页 |
| 3.1 描述性分析 | 第37-39页 |
| 3.2 回归分析 | 第39-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第43-53页 |
| 4.1 加强编外人员管理 | 第43-45页 |
| 4.2 加强人员编制法定化建设 | 第45-48页 |
| 4.3 淡化编制的“身份”属性 | 第48-50页 |
| 4.4 研究制定部门编制的配置标准 | 第50-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |