心理测评在公务员选拔中的应用研究

致谢	第4-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6页
1 绪论	第12-23页
1.1 选题背景和意义	第12-14页
1.2 文献综述与评析	第14-21页
1.3 研究难点与创新点	第21页
1.4 研究思路与方法	第21-23页
2 心理测评在公务员选拔中应用的一般理论	第23-42页
2.1 相关概念分析	第23-28页
2.2 心理测评在公务员选拔中应用的理论依据	第28-30页
2.3 公务员心理测评的必要性及可行性	第30-32页
2.4 心理测评的方式	第32-37页
2.5 心理测评的功能	第37-42页
3 心理测评在公务员选拔过程中的应用现状	第42-47页
3.1 心理测评在公务员选拔中的应用现状	第42页
3.2 心理测评在公务员选拔过程中存在的问题	第42-45页
3.3 原因分析	第45-47页
4 心理测评在公务员选拔过程中的科学实施	第47-60页
4.1 做好公务员测评的基础性工作	第47页
4.2 规范心理测评程序	第47-48页
4.3 实行测评资格制度、组建优秀测评队伍	第48-50页
4.4 全面分析职位需求、准确设定测评要素	第50-51页
4.5 测评手段现代化、考场情景拟真化	第51页
4.6 建立公务员心理档案	第51-53页
4.7 心理测评制度化、长效化	第53-54页
4.8 基于岗位分类的公务员心理测评初探	第54-60页
5 结论与研究展望	第60-62页
5.1 结论	第60页
5.2 研究不足之处	第60页
5.3 研究展望	第60-62页
参考文献	第62-64页
作者简历	第64-66页
学位论文数据集	第66页