| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 第三节 国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| 一、国内研究动态 | 第12-13页 |
| 二、国外研究动态 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| 第四节 可能存在的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 新型职业农民培育的理论概述 | 第16-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-18页 |
| 一、新型职业农民的概念界定 | 第16-17页 |
| 二、新型职业农民培育概述 | 第17-18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-22页 |
| 一、可持续发展理论 | 第18页 |
| 二、人力资本理论 | 第18-19页 |
| 三、农村教育理论 | 第19-20页 |
| 四、价值链理论 | 第20-22页 |
| 第三章 新型职业农民培育对“三化”协调发展的作用 | 第22-32页 |
| 第一节“三化”发展的互动关系分析 | 第22-28页 |
| 一、指标选取与数据说明 | 第22-23页 |
| 二、实证分析与检验 | 第23-28页 |
| 第二节“三化”协调发展亟宜培育新型职业农民 | 第28-32页 |
| 一、工业反哺农业过程中新型职业农民的作用 | 第28-29页 |
| 二、新型城镇化建设催生新型职业农民的形成 | 第29-30页 |
| 三、农业现代化对新型职业农民的要求 | 第30-32页 |
| 第四章 河南省农业从业人员现状分析 | 第32-46页 |
| 第一节 河南省农业人.现状 | 第32-38页 |
| 一、河南省农业人.的规模 | 第32-33页 |
| 二、河南省农业从业人员的结构 | 第33-38页 |
| 第二节 河南省农业人力资本的投入和培训情况 | 第38-41页 |
| 一、农业人力资本的投入 | 第38-40页 |
| 二、农业人力资本的培训 | 第40-41页 |
| 第三节 河南省农业人力资本存在的问题 | 第41-46页 |
| 一、人力资本的质量普遍偏差 | 第41-43页 |
| 二、增收渠道单一，家庭收入水平低 | 第43页 |
| 三、投资与回报率偏低 | 第43-46页 |
| 第五章 河南省新型职业农民培育典型试点地区现状分析 | 第46-50页 |
| 第一节 典型试点县的培育模式及特征 | 第46-49页 |
| 一、新型职业农民培育试点模式 | 第46-48页 |
| 二、河南省新型职业农民培育的特征 | 第48-49页 |
| 第二节 新型职业农民培育中存在的问题 | 第49-50页 |
| 第六章 河南省新型职业农民培育的对策建议 | 第50-60页 |
| 第一节 农业人力资本存量的优化 | 第50-53页 |
| 一、构建新型职业农民培育体系 | 第50-51页 |
| 二、农村教育资金的多元化筹集 | 第51页 |
| 三、专业师资队伍的建设 | 第51-52页 |
| 四、因地制宜的新型职业农民培育模式 | 第52-53页 |
| 第二节 农业人力资本增量的提升 | 第53-60页 |
| 一、农业人力资本流失与回流的互动关系 | 第53-54页 |
| 二、明确农业回流需要的人才类型 | 第54-55页 |
| 三、制定人才回流有效措施 | 第55-57页 |
| 四、引导新生代农民工成为新型职业农民 | 第57页 |
| 五、处理好政府和市场二者的关系 | 第57-60页 |
| 第七章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 第一节 研究结论 | 第60页 |
| 第二节 论文展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |