领导方式对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 领导方式与企业绩效理论及研究综述 | 第13-22页 |
| ·领导方式及企业绩效的概念 | 第13-15页 |
| ·变革型领导理论 | 第13页 |
| ·交易型领导理论 | 第13-14页 |
| ·家长式领导理论 | 第14页 |
| ·企业绩效相关理论 | 第14-15页 |
| ·领导方式影响企业绩效相关中介变量概念 | 第15-16页 |
| ·工作满意度概念 | 第15页 |
| ·组织承诺概念 | 第15页 |
| ·组织沟通的概念 | 第15页 |
| ·组织公平概念 | 第15-16页 |
| ·员工信任的概念 | 第16页 |
| ·领导方式研究综述 | 第16-22页 |
| ·交易型领导研究综述 | 第16-18页 |
| ·变革型领导研究综述 | 第18-20页 |
| ·家长式领导研究综述 | 第20-22页 |
| 3 领导方式影响因素及领导有效性 | 第22-27页 |
| ·领导方式影响因素分析 | 第22-25页 |
| ·变革型领导影响因素分析 | 第22-23页 |
| ·家长式领导影响因素分析 | 第23-25页 |
| ·领导有效性研究 | 第25-27页 |
| ·变革型领导的有效性 | 第25页 |
| ·家长式领导的有效性 | 第25-27页 |
| 4 领导方式对企业绩效的影响机理 | 第27-40页 |
| ·领导方式影响企业绩效的中介变量 | 第27-28页 |
| ·领导方式对企业绩效的影响 | 第28-37页 |
| ·领导方式为何会影响企业绩效 | 第28页 |
| ·领导方式对员工态度的影响 | 第28-32页 |
| ·员工工作态度对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| ·领导方式对员工信任的影响 | 第33-35页 |
| ·领导方式通过组织公平对员工信任的影响 | 第35-36页 |
| ·员工信任对员工态度的影响 | 第36页 |
| ·领导方式对企业绩效的作用机制 | 第36-37页 |
| ·领导方式对企业绩效的作用机理模型 | 第37-40页 |
| ·员工态度对企业绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·领导方式通过员工信任对员工态度的影响 | 第38-39页 |
| ·组织公平对员工信任的影响 | 第39-40页 |
| 5 我国企业不同发展阶段领导方式的选择 | 第40-46页 |
| ·企业处于不同阶段面临的问题 | 第40-41页 |
| ·创业阶段企业面临的问题 | 第40页 |
| ·成长阶段企业面临的问题 | 第40页 |
| ·成熟阶段企业面临的问题 | 第40-41页 |
| ·衰退阶段企业面临的问题 | 第41页 |
| ·不同阶段领导方式选择 | 第41-46页 |
| ·创业阶段领导方式选择 | 第41-42页 |
| ·成长阶段领导方式选择 | 第42-43页 |
| ·成熟阶段领导方式选择 | 第43-44页 |
| ·衰退阶段领导方式选择 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
