| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| 四、研究内容 | 第14-15页 |
| 五、研究创新与局限 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核与绩效工资相关理论 | 第16-22页 |
| 一、绩效的内涵界定 | 第16-17页 |
| 二、绩效考核 | 第17-19页 |
| （一）绩效考核的概念 | 第17页 |
| （二）绩效考核的方法 | 第17-19页 |
| 三、绩效工资 | 第19-22页 |
| （一）绩效工资的概念 | 第19-20页 |
| （二）绩效工资的设计原则 | 第20-22页 |
| 第三章 我国公立医疗机构绩效考核与绩效工资的改革背景 | 第22-26页 |
| 一、我国事业单位工资改革历程 | 第22页 |
| 二、我国公立医疗机构绩效考核与绩效工资的改革背景 | 第22-26页 |
| 第四章 静安区公立医疗机构绩效考核与绩效工资改革和实施效果评价 | 第26-42页 |
| 一、静安区公立医疗机构绩效考核与绩效工资的引入 | 第26-27页 |
| 二、静安区公立医疗机构绩效考核与绩效工资实施效果的研究设计 | 第27-30页 |
| （一）研究目标 | 第27-28页 |
| （二）研究方法的选择 | 第28-29页 |
| （三）研究过程 | 第29-30页 |
| 三、静安区公立医疗机构绩效考核与绩效工资实施效果评价 | 第30-42页 |
| （一）研究结果 | 第30-37页 |
| （二）结论 | 第37-39页 |
| （三）存在问题与讨论 | 第39-42页 |
| 第五章 完善公立医疗机构绩效考核与绩效工资的对策和建议 | 第42-46页 |
| 一、完善绩效考核，加强公立医疗机构绩效管理 | 第42-43页 |
| 二、完善预算管理，健全公立医疗机构政府投入保障机制 | 第43-44页 |
| 三、完善制度设计，推进公立医疗机构绩效薪酬制度改革 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
