| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 工作满意度相关研究 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内外护士工作满意度相关研究 | 第13-16页 |
| 1.3 目的意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究假设及内容 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究假设 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18页 |
| 1.6 创新点 | 第18-21页 |
| 2 济南市××医院简介及其管理现状 | 第21-25页 |
| 2.1 医院概况 | 第21-22页 |
| 2.2 护理工作的成绩及管理现状 | 第22-24页 |
| 2.3. 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 济南市××医院护士工作满意度预测问卷设计及分析 | 第25-31页 |
| 3.1 预测问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 工作满意度问卷方案设计 | 第25-26页 |
| 3.1.2 工作满意度预测问卷模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 预测问卷调查及分析 | 第27-29页 |
| 3.2.1 项目分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 主成分分析 | 第29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-31页 |
| 4 济南市××医院护士工作满意度正式问卷调查及分析 | 第31-43页 |
| 4.1 调查对象描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第32-33页 |
| 4.3 工作满意度分析 | 第33页 |
| 4.4 个人特征变量下护士员工工作满意度差异性分析 | 第33-42页 |
| 4.4.1 性别满意度差异性 | 第33-35页 |
| 4.4.2 年龄满意度差异性 | 第35-36页 |
| 4.4.3 婚姻满意度差异性 | 第36-37页 |
| 4.4.4 学历满意度差异性 | 第37-38页 |
| 4.4.5 工作年限满意度差异性 | 第38-40页 |
| 4.4.6 岗位满意度差异性 | 第40-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 5 提升护士员工工作满意度的对策及建议 | 第43-47页 |
| 5.1 维护内部公平 | 第43页 |
| 5.2 加强文化建设 | 第43-44页 |
| 5.3 优化工作环境 | 第44页 |
| 5.4 提高员工关怀 | 第44-45页 |
| 5.5 工作责权相当 | 第45-46页 |
| 5.6 注重护士精神激励 | 第46页 |
| 5.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 6 研究结论及展望 | 第47-51页 |
| 6.1 假设验证结果 | 第47页 |
| 6.2 研究结论 | 第47-49页 |
| 6.2.1 济南市××医院护士工作满意度现状结论 | 第47-48页 |
| 6.2.2 对策建议总结 | 第48-49页 |
| 6.3 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录Ⅰ | 第57-59页 |
| 附录Ⅱ | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第61页 |
