| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 绩效评价问题的研究背景与意义 | 第8页 |
| 1.2 绩效评价问题的研究现状综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 绩效评价问题简介 | 第8-9页 |
| 1.2.2 绩效评价问题的研究内容及360度评价法 | 第9-11页 |
| 1.2.3 多目标优化模型在分值处理中的应用 | 第11-12页 |
| 1.3 本文安排 | 第12-13页 |
| 2 绩效评价中分值聚合的多目标优化方法 | 第13-19页 |
| 2.1 提出分值聚合模型存在的问题 | 第14页 |
| 2.2 建立新的双目标优化模型 | 第14-15页 |
| 2.3 数值实验及结果比较 | 第15-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 3 效评价中最优基础工作量的研究 | 第19-26页 |
| 3.1 提出最优基础工作量问题 | 第19页 |
| 3.2 建立最优基础工作量问题相关模型 | 第19-22页 |
| 3.2.1 建立分值转换模型 | 第20-21页 |
| 3.2.2 建立满意度模型 | 第21页 |
| 3.2.3 建立双目标优化模型 | 第21-22页 |
| 3.2.4 弱有效解的存在性 | 第22页 |
| 3.3 数值实验及结果分析 | 第22-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 4 结论及展望 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-34页 |
| 附录A:作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |