国有控股上市公司高管薪酬对企业绩效影响实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.2 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 高管薪酬对企业绩效影响相关理论分析 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国有控股上市公司 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第19页 |
| 2.1.3 限薪令 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第21页 |
| 2.2.3 经营者激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3 高管薪酬对企业绩效的影响分析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 高管货币薪酬对企业绩效的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高管持股对企业绩效的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.3 高管在职消费对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 高管薪酬对企业绩效影响实证过程设计 | 第26-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬与企业绩效正相关 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高管持股与企业绩效正相关 | 第27页 |
| 3.1.3 高管在职消费与企业绩效负相关 | 第27-28页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第28-29页 |
| 3.2.1 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第29页 |
| 3.3 变量解释及模型构建 | 第29-32页 |
| 3.3.1 变量选择及解释 | 第29-31页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第31-32页 |
| 3.4 实证结果检验 | 第32-42页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 3.4.2 相关系数分析 | 第35-36页 |
| 3.4.3 多元回归分析 | 第36-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 4.1 实证结果描述 | 第43页 |
| 4.2 原因分析 | 第43-44页 |
| 4.3 相关政策建议 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
