用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调研究

摘要	第2-3页
Abstract	第3页
引言	第6-8页
第一章 用人单位知情权与劳动者隐私权的基本理论	第8-20页
一、 用人单位知情权	第8-12页
（一） 用人单位知情权	第8-10页
（二） 用人单位知情权与劳动者如实说明义务的关系	第10-12页
二、 劳动者隐私权	第12-20页
（一） 劳动者隐私权	第12-14页
（二） 劳动关系中的劳动者隐私权内容	第14-20页
第二章 用人单位知情权与劳动者隐私权的理论依据	第20-27页
一、 用人单位知情权的理论依据	第20-23页
（一） 诚实信用原则	第20-21页
（二） 信息不对称理论	第21-22页
（三） 劳动关系属性理论	第22-23页
二、 劳动者隐私权的本质解析和价值探寻	第23-27页
（一） 劳动者隐私权的本质解析——尊重人格尊严	第23-24页
（二） 劳动者隐私权的价值探寻——反就业歧视	第24-27页
第三章 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突	第27-41页
一、 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突表现	第27-35页
（一） 劳动者个人信息方面的冲突	第27-31页
（二） 劳动者工作场所方面的冲突	第31-33页
（三） 劳动者通讯隐私方面的冲突	第33-35页
二、 用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突原因探析	第35-41页
（一） 两种权利本质层面的冲突原因	第35-36页
（二） 两种权利法律规定层面的冲突原因	第36-41页
第四章 用人单位知情权与劳动者隐私权的协调	第41-52页
一、 用人单位知情权与劳动者隐私权的协调原则	第41-44页
（一） 利益衡量原则	第41-43页
（二） 职业岗位区分原则	第43页
（三） 法定限制与意定限制原则	第43-44页
二、 协调用人单位知情权与劳动者隐私权的法律建议	第44-52页
（一） 完善用人单位知情权的法律规定	第44-47页
（二） 设计劳动法视野下劳动者隐私权制度	第47-50页
（三） 构建劳动缔约过失责任	第50-51页
（四） 在司法实践中引入“合理隐私期待”原则	第51-52页
结语	第52-53页
参考文献	第53-56页
致谢语	第56-57页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第57页