| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-16页 |
| (一)研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| (二)文献综述 | 第10-13页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.国内研究综述 | 第11-13页 |
| (三)研究思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.研究思路 | 第13-14页 |
| 2.研究方法 | 第14页 |
| (四)研究框架 | 第14页 |
| (五)可能的创新及不足 | 第14-16页 |
| 1.论文创新 | 第14-15页 |
| 2.论文不足 | 第15-16页 |
| 一、相关概念界定及理论基础 | 第16-22页 |
| (一)工作满意度概念界定 | 第16-17页 |
| (二)理论基础 | 第17-22页 |
| 1.需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.人力资本理论 | 第18-19页 |
| 3.组织管理理论 | 第19-20页 |
| 4.双因素理论 | 第20页 |
| 5.马克思主义需要理论 | 第20-22页 |
| 二、太原市食药监系统执法人员工作满意度调查 | 第22-42页 |
| (一)调查内容 | 第22-23页 |
| 1.调查对象 | 第22页 |
| 2.调查方法及调查过程 | 第22-23页 |
| 3.数据分析 | 第23页 |
| (二)太原市食药监系统执法人员工作满意度现状分析 | 第23-28页 |
| 1.样本特征 | 第23-25页 |
| 2.总体工作满意度及各维度的现状分析 | 第25-26页 |
| 3.各分项的满意度分析 | 第26-28页 |
| (三)各维度的工作满意度总分及总体工作满意度的回归分析 | 第28-31页 |
| (四)人口统计学变量对工作满意度的影响 | 第31-42页 |
| 1.工作满意度在人口统计学变量上的差异检验 | 第31-40页 |
| 2.人口统计学变量对总体工作满意度的逐步回归分析 | 第40-42页 |
| 三、太原市食药监系统执法人员工作满意度调查结果及原因分析 | 第42-45页 |
| (一)调查结果 | 第42-43页 |
| (二)原因分析 | 第43-45页 |
| 1.晋升机制有待拓宽 | 第43页 |
| 2.考核机制有待完善 | 第43页 |
| 3.培训机制有待健全 | 第43-44页 |
| 4.工资收入和待遇水平有待提高 | 第44-45页 |
| 四、提升太原市食药监系统执法人员工作满意度的对策建议 | 第45-48页 |
| (一)加强党性锤炼,提升思想境界 | 第45页 |
| (二)规划职业生涯,拓宽晋升通道 | 第45-46页 |
| (三)强化教育培训,提高业务技能 | 第46页 |
| (四)优化薪酬管理,完善绩效考核 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
