我国税务系统绩效管理研究--以北京市国税系统为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文献评析 | 第14-15页 |
| 1.3 研究架构与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究架构 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 第2章 税务系统绩效管理的理论与实践基础 | 第17-23页 |
| 2.1 税务系统绩效管理的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 新公共管理理论 | 第17页 |
| 2.1.2 政府再造理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第18页 |
| 2.2 税务系统绩效管理的实践基础：政府绩效管理 | 第18-23页 |
| 2.2.1 英国和美国政府绩效管理实践 | 第19-20页 |
| 2.2.2 北京市政府绩效管理实践 | 第20-23页 |
| 第3章 我国税务系统绩效管理沿革 | 第23-26页 |
| 3.1 提出开展阶段 | 第23页 |
| 3.2 试点起步阶段 | 第23-24页 |
| 3.3 改革发展阶段 | 第24-25页 |
| 3.4 成熟稳定阶段 | 第25-26页 |
| 第4章 我国税务系统绩效管理现状 | 第26-38页 |
| 4.1 绩效管理制度体系 | 第26-27页 |
| 4.1.1 机构设置体系 | 第26-27页 |
| 4.1.2 规章制度体系 | 第27页 |
| 4.2 绩效管理指标体系 | 第27-33页 |
| 4.2.1 指标体系 | 第28-32页 |
| 4.2.2 指标分解 | 第32-33页 |
| 4.3 绩效管理考评体系 | 第33-36页 |
| 4.3.1 组织绩效与个人绩效 | 第33-35页 |
| 4.3.2 日常管理与考评 | 第35-36页 |
| 4.4 绩效管理结果运用体系 | 第36-38页 |
| 第5章 我国税务系统绩效管理存在问题 | 第38-42页 |
| 5.1 问题一：思想认识有待提升 | 第38-39页 |
| 5.2 问题二：制度体系有待完备 | 第39页 |
| 5.3 问题三：指标体系有待健全 | 第39-40页 |
| 5.4 问题四：管理考评有待严格 | 第40-41页 |
| 5.5 问题五：结果运用有待落实 | 第41-42页 |
| 第6章 我国税务系统绩效管理的完善 | 第42-46页 |
| 6.1 提高思想认识 | 第42页 |
| 6.2 强化制度建设 | 第42-43页 |
| 6.3 优化指标体系 | 第43-44页 |
| 6.4 强化日常管理 | 第44-45页 |
| 6.5 完善结果运用 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
