| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内研究文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国外研究文献综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第15页 |
| 1.4.2 比较法 | 第15页 |
| 1.4.3 社会调查法 | 第15-16页 |
| 1.5 主要内容和创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 军队转业干部就业相关概念与自主择业的必然性 | 第17-21页 |
| 2.1 军转干部就业的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 军转干部 | 第17页 |
| 2.1.2 自主择业转业干部 | 第17-18页 |
| 2.1.3 就业 | 第18页 |
| 2.1.4 转业的概念 | 第18页 |
| 2.2 军转干部就业方式的转变 | 第18-19页 |
| 2.3 自主择业成为军转干部主要就业方式的必然性 | 第19-21页 |
| 第3章 河北省军转干部自主择业的现状分析 | 第21-30页 |
| 3.1 目前河北省自主择业军转干部基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2 自主择业军转干部的就业创业问卷分析 | 第22-27页 |
| 3.2.1 调查范围及方式内容 | 第22-23页 |
| 3.2.2 就业人员与年龄分布关系 | 第23页 |
| 3.2.3 就业行业分布 | 第23-24页 |
| 3.2.4 就业岗位分布 | 第24页 |
| 3.2.5 工资待遇情况 | 第24-25页 |
| 3.2.6 创业人员与年龄分布关系 | 第25页 |
| 3.2.7 创业情况 | 第25页 |
| 3.2.8 赋闲在家未就业的情况 | 第25-26页 |
| 3.2.9 调研问卷反映的主要问题 | 第26-27页 |
| 3.3 自主择业军转干部享有的待遇与政府服务 | 第27-30页 |
| 3.3.1 政府提供的各项社会保障待遇 | 第27-28页 |
| 3.3.2 政府提供的教育培训服务 | 第28页 |
| 3.3.3 政府提供的就业创业指导服务 | 第28-29页 |
| 3.3.4 其他经常性管理及服务 | 第29-30页 |
| 第4章 影响军转干部自主择业的主要原因 | 第30-36页 |
| 4.1 自主择业军转干部缺乏对新职业的适应性 | 第30-32页 |
| 4.1.1 专业技能与就业要求相差较大 | 第30页 |
| 4.1.2 转岗心理准备不足 | 第30-31页 |
| 4.1.3 地方工作生活方式难以适应 | 第31页 |
| 4.1.4 军转干部大部分学历和年龄不占优势 | 第31-32页 |
| 4.2 国家制度和政策的缺陷 | 第32-34页 |
| 4.2.1 法律法规不完善 | 第32页 |
| 4.2.2 政策宣传上力度不够 | 第32-33页 |
| 4.2.3 优惠落实不到位 | 第33-34页 |
| 4.3 政府管理与服务功能不完备 | 第34页 |
| 4.3.1 管理服务机构设置不统一 | 第34页 |
| 4.3.2 管理人员编配不合理 | 第34页 |
| 4.3.3 管理机构职能设置不明确 | 第34页 |
| 4.4 管理服务经费短缺 | 第34-35页 |
| 4.5 缺乏必要的就业创业管理服务 | 第35-36页 |
| 第5章 完善军转干部自主择业的对策建议 | 第36-44页 |
| 5.1 树立军队转业干部人才意识 | 第36页 |
| 5.2 引导广大军队转业干部树立正确的择业观 | 第36-38页 |
| 5.2.1 转变“待遇至上”的思想，确立“事业第一”的价值观 | 第37页 |
| 5.2.2 转变“非公不进”的思想，确立勇闯“事业”的行业观 | 第37页 |
| 5.2.3 转变“恋城厌乡”的思想，确立扎根基层的苦乐观 | 第37-38页 |
| 5.3 优化军队自主择业转业干部人才资源使用环境 | 第38页 |
| 5.4 完善军转人才开发的法制和政策体系 | 第38-39页 |
| 5.5 完善自主择业军转干部转业管理制度 | 第39-41页 |
| 5.5.1 适当放宽军转干部自主择业条件 | 第39页 |
| 5.5.2 完善落实政策制度 | 第39-40页 |
| 5.5.3 严格落实自主择业军转干部的各项待遇 | 第40页 |
| 5.5.4 通过各种方式支持创业 | 第40页 |
| 5.5.5 积极推荐就业 | 第40-41页 |
| 5.5.6 创新管理服务办法 | 第41页 |
| 5.6 提高军转干部自主择业管理部门服务能力 | 第41-42页 |
| 5.7 健全自主择业军转干部的培训机制 | 第42-44页 |
| 5.7.1 充分认识军转培训的重要性 | 第42页 |
| 5.7.2 改进培训方式和模式 | 第42-43页 |
| 5.7.3 拓宽培训的形式 | 第43页 |
| 5.7.4 加速培训教材更新 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
