| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 国有企业文化的基本内涵 | 第11-17页 |
| 1.1 文化的内涵 | 第11页 |
| 1.2 企业文化的产生 | 第11-13页 |
| 1.2.1 古典管理理论时期 | 第12页 |
| 1.2.2 行为科学管理理论时期 | 第12页 |
| 1.2.3 “管理丛林”阶段 | 第12-13页 |
| 1.2.4 企业文化体系建立时期 | 第13页 |
| 1.3 企业文化的主要理论及学派 | 第13-17页 |
| 1.3.1 定量研究学派 | 第14-15页 |
| 1.3.2 定性研究学派 | 第15页 |
| 1.3.3 其他较重要的企业文化研究 | 第15-17页 |
| 第2章 国有企业文化建设的发展历程 | 第17-24页 |
| 2.1 国有企业文化发展历程回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 改革开放前的国有企业文化（1956 年—1978 年） | 第17-18页 |
| 2.1.2 改革开放早期的国有企业文化（1979 年—1993 年） | 第18-19页 |
| 2.1.3 国有企业公司制推行后的国有企业文化（1994 年—2004 年） | 第19-20页 |
| 2.2 21 世纪以来的国有企业文化发展现状（2005 年—至今） | 第20-21页 |
| 2.3 国有企业文化建设发展前瞻 | 第21-24页 |
| 第3章 国有企业文化建设的主要障碍 | 第24-30页 |
| 3.1 国有企业文化建设的制度障碍 | 第24-26页 |
| 3.2 国有企业文化建设的理论障碍 | 第26页 |
| 3.3 国有企业文化建设的认知障碍 | 第26-30页 |
| 3.3.1 国有企业文化建设等同于思想政治工作 | 第27页 |
| 3.3.2 国有企业文化建设停留在表层 | 第27-28页 |
| 3.3.3 国有企业文化建设雷同化 | 第28-30页 |
| 第4章 国有企业文化建设的实施路径 | 第30-38页 |
| 4.1 国有企业文化量表构建与测评实施 | 第30-32页 |
| 4.2 国有企业文化在人工物质层上的建设 | 第32-33页 |
| 4.3 国有企业文化在信仰机制层的建设 | 第33-36页 |
| 4.3.1 国有企业文化建设在信仰机制层上的顶层设计 | 第33-34页 |
| 4.3.2 国有企业文化建设在信仰机制层上的中层设计 | 第34-35页 |
| 4.3.3 国有企业文化建设在信仰机制层上的基层设计 | 第35-36页 |
| 4.4 国有企业文化建设与营销体系建设相结合 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
