反就业歧视法律制度研究
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第13-16页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第13-14页 |
| 二、既有研究综述 | 第14-15页 |
| 三、研究方法 | 第15页 |
| 四、研究思路 | 第15-16页 |
| 第一章 就业歧视概述 | 第16-30页 |
| 第一节 就业歧视的界定 | 第16-21页 |
| 一、歧视的含义 | 第16-18页 |
| 二、就业歧视的含义 | 第18-19页 |
| 三、就业歧视的特征 | 第19-20页 |
| 四、就业歧视的例外 | 第20-21页 |
| 第二节 就业歧视的成因 | 第21-25页 |
| 一、经济体制因素 | 第22-23页 |
| 二、制度性因素 | 第23页 |
| 三、历史文化因素 | 第23-24页 |
| 四、社会偏见或偏好因素 | 第24页 |
| 五、统计歧视因素 | 第24-25页 |
| 六、双重劳动力市场歧视因素 | 第25页 |
| 第三节 就业歧视的类型 | 第25-30页 |
| 一、直接歧视和间接歧视 | 第26页 |
| 二、差别待遇歧视和差别影响歧视 | 第26-27页 |
| 三、性别歧视、身份歧视、年龄歧视等 | 第27-30页 |
| 第二章 国外反就业歧视法律制度之比较 | 第30-44页 |
| 第一节 英国反就业歧视法律制度 | 第30-35页 |
| 一、英国反就业歧视的主要法律 | 第30-33页 |
| 二、英国反就业歧视的救济机构 | 第33页 |
| 三、英国反就业歧视的司法实践 | 第33-35页 |
| 第二节 美国反就业歧视法律制度 | 第35-42页 |
| 一、美国反就业歧视的主要法律 | 第35-38页 |
| 二、美国反就业歧视的救济机构 | 第38页 |
| 三、美国反就业歧视的司法实践 | 第38-42页 |
| 第三节 国外反就业歧视立法对我国的启示 | 第42-44页 |
| 一、立法模式完善 | 第42页 |
| 二、概念界定全面 | 第42页 |
| 三、机构设置健全 | 第42-43页 |
| 四、举证责任明确 | 第43-44页 |
| 第三章 我国反就业歧视的法律制度的完善 | 第44-56页 |
| 第一节 我国就业歧视现状 | 第44-45页 |
| 一、就业歧视现象的广泛性和普遍性 | 第44-45页 |
| 二、劳动者维权意识不强 | 第45页 |
| 第二节 我国反就业歧视的立法现状 | 第45-49页 |
| 一、宪法 | 第45-46页 |
| 二、我国批准和加入的相关国际公约 | 第46页 |
| 三、劳动和社会保障立法 | 第46-48页 |
| 四、其他规范性法律文件和政策性文件 | 第48-49页 |
| 第三节 我国反就业歧视立法的不足 | 第49-51页 |
| 一、没有一部反就业歧视的基本法律 | 第49页 |
| 二、现行立法对就业歧视的界定范围太窄 | 第49-50页 |
| 三、现行立法缺少程序规定和执行机构 | 第50-51页 |
| 第四节 完善我国反就业歧视法律制度的建议 | 第51-56页 |
| 一、制定专门的《反就业歧视法》 | 第51-52页 |
| 二、合理界定就业歧视的内涵和外延 | 第52-53页 |
| 三、设立反就业歧视专门机构 | 第53-54页 |
| 四、确立举证责任分配规则 | 第54-55页 |
| 五、完善法律救济措施 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
