| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 研究框架及主要研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 国外关于女性董事的研究 | 第15-21页 |
| 2.1.1 女性董事参与程度研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 哪些因素影响女性董事的参与程度? | 第16-17页 |
| 2.1.3 女性董事与公司财务绩效 | 第17-19页 |
| 2.1.4 女性董事与公司非财务绩效 | 第19-21页 |
| 2.2 国内关于女性董事的研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 女性董事参与程度研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 女性董事与公司绩效 | 第22-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假设及变量选取 | 第25-40页 |
| 3.1 理论依据及研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1.1 女性董事与企业内部薪酬差距研究的理论依据 | 第25-29页 |
| 3.1.2 女性董事与企业内部薪酬差距研究的研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 3.3 变量选取与理论模型 | 第32-40页 |
| 3.3.1 变量选取 | 第32-39页 |
| 3.3.2 回归模型 | 第39-40页 |
| 第四章 女性董事与企业内部薪酬差距的实证分析 | 第40-56页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-43页 |
| 4.1.1 总体样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.2 细分样本的描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.2 相关性分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 变量间的Pearson相关性分析 | 第43-46页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第46-54页 |
| 4.3.1 女性董事与高管团队内部薪酬差距回归分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 女性董事与高管—员工薪酬差距回归分析 | 第49-53页 |
| 4.3.3 回归分析结论 | 第53-54页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第54-56页 |
| 4.4.1 平行面板数据回归 | 第54页 |
| 4.4.2 加入其它控制变量 | 第54-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究不足及未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
