| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 武警营以下干部概念界定 | 第12页 |
| 2.2 职业生涯管理综述 | 第12-16页 |
| 2.3 心理授权的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.4 离职意向的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.5 职业生涯管理、心理授权、离职意向的关系研究 | 第21-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究构想 | 第25页 |
| 3.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.3 数据统计分析方法 | 第27-29页 |
| 4 研究结果 | 第29-49页 |
| 4.1 描述统计分析 | 第29页 |
| 4.2 人口学差异分析 | 第29-32页 |
| 4.3 相关分析 | 第32-34页 |
| 4.4 组织职业生涯管理、心理授权对转业意向的预测作用 | 第34-37页 |
| 4.5 中介作用分析 | 第37-39页 |
| 4.6 双因素方差分析 | 第39-49页 |
| 5 讨论与建议 | 第49-54页 |
| 5.1 武警营以下警官职业生涯管理、心理授权与转业意向的特点 | 第49页 |
| 5.2 职业生涯管理、心理授权对转业意向的影响 | 第49-51页 |
| 5.3 人口学变量对转业意向的影响 | 第51-52页 |
| 5.4 建议 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 7 研究存在的不足 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
