| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| 一、研究意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 四、创新之处 | 第13-18页 |
| 第一章 繁城回族镇基本概况 | 第18-26页 |
| 第一节 自然地理概述 | 第18-19页 |
| 第二节 经济现状 | 第19-21页 |
| 第三节 历史沿革 | 第21-23页 |
| 第四节 回族概况 | 第23-26页 |
| 第二章 繁城回族镇发展现状及存在的问题 | 第26-46页 |
| 第一节 伊斯兰文化现状 | 第26-38页 |
| 一、伊斯兰文化特征 | 第26-34页 |
| 二、伊斯兰文化的“调适”与“重构” | 第34-38页 |
| 第二节 民族经济现状及存在的问题 | 第38-42页 |
| 一、传统经济发展现状 | 第39-42页 |
| 二、现代乡镇企业的兴衰 | 第42页 |
| 第三节 社会政治现状及存在的问题 | 第42-46页 |
| 一、社会权力构成 | 第42-44页 |
| 二、社会管理中的民族干部紧缺现象 | 第44-46页 |
| 第三章 繁城回族镇发展问题分析 | 第46-56页 |
| 第一节 伊斯兰文化发展的“互动”和“疏离” | 第46-48页 |
| 一、回汉“文化互动”的文化支撑 | 第46-47页 |
| 二、“城市化”在回族“文化疏离”中的推动作用 | 第47-48页 |
| 第二节 民族经济发展的制约因素分析 | 第48-52页 |
| 一、改革发展意识的欠缺 | 第50页 |
| 二、回族经济产业结构的失衡 | 第50-51页 |
| 三、回族企业现代管理制度的缺失 | 第51-52页 |
| 第三节 干部队伍建设及人才紧缺原因 | 第52-56页 |
| 一、回族干部数量偏少 | 第53页 |
| 二、回族干部结构不合理 | 第53-54页 |
| 三、回族干部队伍后备人才不足 | 第54-56页 |
| 第四章 繁城回族镇发展的思考及相关对策 | 第56-66页 |
| 第一节 繁城回族镇伊斯兰文化的发展方向 | 第56-57页 |
| 一、伊斯兰文化调适中的“文化自觉” | 第56-57页 |
| 二、伊斯兰文化调适中的“文化融合” | 第57页 |
| 第二节 市场经济条件下繁城回族镇民族经济的发展道路 | 第57-62页 |
| 一、积极适应市场经济 | 第58-60页 |
| 二、发展优势特色经济 | 第60-61页 |
| 三、紧抓国家政策机遇 | 第61-62页 |
| 第三节 繁城回族镇干部队伍培养目标及路径 | 第62-66页 |
| 一、繁城回族镇回族干部培养目标 | 第62-63页 |
| 二、繁城回族镇回族干部培养路径 | 第63-66页 |
| 结语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第84页 |