大连市甘井子区社区工作者队伍建设问题研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念阐述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 社区 | 第9-10页 |
| 1.2.2 社区工作者 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| 1.3.1 社区工作者职业化研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 社区工作者专业化研究 | 第12页 |
| 1.3.3 社区工作者激励机制研究 | 第12-13页 |
| 1.3.4 综合评述 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的研究思路和内容 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究的思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究的内容 | 第14-16页 |
| 2 调查研究设计 | 第16-20页 |
| 2.1 调查方法和技术路线 | 第16-18页 |
| 2.1.1 调查问卷的设计 | 第16页 |
| 2.1.2 调查的方法 | 第16页 |
| 2.1.3 技术路线 | 第16-18页 |
| 2.2 调查研究的对象与范围 | 第18-20页 |
| 2.2.1 调查设计的目的 | 第18页 |
| 2.2.2 调查研究的对象 | 第18页 |
| 2.2.3 抽样方法 | 第18页 |
| 2.2.4 信效度分析 | 第18-20页 |
| 3 甘井子区社区工作者队伍建设现状分析 | 第20-37页 |
| 3.1 甘井子区社区工作者队伍建设的调查结果分析 | 第20-31页 |
| 3.1.1 甘井子区社区工作者结构现状分析 | 第22-25页 |
| 3.1.2 甘井子区社区工作者专业化现状分析 | 第25-26页 |
| 3.1.3 甘井子区社区工作者激励现状分析 | 第26-30页 |
| 3.1.4 甘井子区社区工作者培训现状分析 | 第30-31页 |
| 3.2 甘井子区社区工作者队伍建设存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.2.1 社区工作者工作缺乏激情与动力 | 第31-32页 |
| 3.2.2 社区工作者结构不合理 | 第32页 |
| 3.2.3 社区工作者专业化程度低 | 第32-33页 |
| 3.3 存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 社区工作者职业认可度不高 | 第33-35页 |
| 3.3.2 社区工作者招录形式单一 | 第35页 |
| 3.3.3 社区工作者培训制度不完善 | 第35-37页 |
| 4 甘井子区社区工作者队伍建设的建议 | 第37-45页 |
| 4.1 提高甘井子区社区工作者的社会地位 | 第37-38页 |
| 4.1.1 营造良好的政策环境 | 第37页 |
| 4.1.2 明确社区工作者的职业身份 | 第37-38页 |
| 4.2 建立健全甘井子区社区工作者考录制度 | 第38-40页 |
| 4.2.1 建立社区工作者职业资格准入制度 | 第38-39页 |
| 4.2.2 完善社区工作者的岗位设置 | 第39页 |
| 4.2.3 坚持公开选聘制度 | 第39-40页 |
| 4.3 建立完善甘井子区社区工作者激励培训制度 | 第40-45页 |
| 4.3.1 建立科学薪酬待遇制度 | 第40-41页 |
| 4.3.2 完善社区工作者的考核制度 | 第41-42页 |
| 4.3.3 完善社区工作者晋升制度 | 第42-43页 |
| 4.3.4 建立社区工作者培训制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A 问卷调查 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
