| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 1 人力资本出资概述 | 第13-19页 |
| 1.1 人力资本界定 | 第13-15页 |
| 1.1.1 人力资本的内涵 | 第13-14页 |
| 1.1.2 人力资本的特质 | 第14-15页 |
| 1.2 人力资本出资概念及特征 | 第15-16页 |
| 1.3 对境内外人力资本出资的立法状况考察 | 第16-19页 |
| 1.3.1 关于境外各国人力资本出资的立法规定及评析 | 第16-18页 |
| 1.3.2 我国立法的相关规定及评析 | 第18-19页 |
| 2 我国人力资本出资的理论分析 | 第19-28页 |
| 2.1 我国人力资本出资的合理性分析 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人力资本升值与企业制度变迁 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资本在企业投入产出中的作用 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人力资本的资本属性决定其出资的必然性 | 第20-21页 |
| 2.2 我国人力资本出资的可行性分析 | 第21-28页 |
| 2.2.1 从公司资本功能看人力资本出资的可行性 | 第21-24页 |
| 2.2.2 从现物出资适格性看人力资本出资适格性 | 第24-28页 |
| 3 人力资本出资的困境 | 第28-32页 |
| 3.1 观念上人力资本出资的困境 | 第28页 |
| 3.2 经济学中人力资本出资的困境 | 第28-30页 |
| 3.2.1 人力资本的不确定性 | 第28-29页 |
| 3.2.2 交易的抽象性 | 第29页 |
| 3.2.3 市场信用机制的不成熟 | 第29-30页 |
| 3.3 法学上人力资本出资的困境 | 第30-32页 |
| 3.3.1 公司资本的充足 | 第30-31页 |
| 3.3.2 债权人利益的保护 | 第31-32页 |
| 4 我国人力资本出资法律制度构建 | 第32-44页 |
| 4.1 人力资本出资制度立法的整体构想 | 第32-35页 |
| 4.1.1 关于人力资本出资的地方立法尝试 | 第32-34页 |
| 4.1.2 人力资本出资制度的演进路径及立法框架 | 第34-35页 |
| 4.2 人力资本出资具体法律制度构建 | 第35-44页 |
| 4.2.1 人力资本价值评估体系 | 第35-39页 |
| 4.2.2 人力资本出资的责任机制 | 第39-41页 |
| 4.2.3 人力资本出资的运行机制 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第48页 |